原標(biāo)題：體面勞動，一份中國制造業(yè)的沉重考卷
尊重勞動，這是社會一直倡揚的價值理念，也是勞動者一再呼吁的基本權(quán)益?？扇缃?，勞動歧視卻似縷縷升騰中的陰霾襲向職場擇業(yè)者的心頭，避之不及，驅(qū)之不散。
尊重勞動，首先得有體面勞動，讓勞動的成果共享，讓勞動者的權(quán)益落地，讓勞動關(guān)系中的人格尊嚴(yán)實現(xiàn)。如何使每一份勞動都體面起來？這是一份特別沉重的考卷，考問著中國的制造業(yè)，考問著企業(yè)、政府和社會。
1
勞動歧視的深層，
是就業(yè)觀念的流變，還是就業(yè)質(zhì)量的落差？
走進機聲隆隆的工廠，躋身產(chǎn)業(yè)工人的隊伍，曾是當(dāng)年讓廣大城鎮(zhèn)青年怦然心動的一項就業(yè)選擇，在那里，留有他們激情燃燒的歲月。改革伊始，廣大農(nóng)民剛剛從土地上解放出來，就頂著“盲流”的聲名擠進城市，投身工廠。在他們眼中，沒有什么比生活的溫飽更有尊嚴(yán)。
短短幾十年過去，現(xiàn)在已是另一番光景——
從逃離工廠到逃離職教。
“寧愿風(fēng)吹日曬送外賣，也不愿包吃包住進工廠”，這是當(dāng)下不少年輕人的就業(yè)意愿。中智咨詢調(diào)查顯示，2020年藍領(lǐng)員工主動離職率平均值為29.3%。日益嚴(yán)重的“招工難”，已經(jīng)成為許多中小企業(yè)主無法掙脫的“魔咒”，也給中國制造的持續(xù)興盛敲響了警鐘。基礎(chǔ)教育中的“普職分流”，也遭受種種質(zhì)疑。本來，政府提倡職業(yè)教育培養(yǎng)技能型人才，是為走上獨木橋的學(xué)子們打開又一條人生通道，可是卻被眾多家庭視為畏途。媒體專題問卷調(diào)查最新顯示，超過六成的受訪職業(yè)院校學(xué)生不愿選擇當(dāng)“藍領(lǐng)”，他們更鐘愛新穎的、光鮮亮麗的崗位。將未來定位在工廠勞動崗位，豈不低人一等？
國產(chǎn)手機車間的勞動工人（圖片來源：視覺中國）
從觀念歧視到現(xiàn)實困境。
勞動歧視顯露的是社會群體的一種觀念流變，也折射出普通勞工的一種就業(yè)困境?，F(xiàn)在的年輕人為什么大多不愿選擇進廠工作？首先是收入待遇的困窘。在生活成本不斷抬升、結(jié)婚生育投入高企之際，許多企業(yè)做工的收入很難維持家庭基本的體面生活。其次是工作氛圍的抵觸。他們不滿意枯燥乏味、單調(diào)繁重的流水線型、螺絲釘式的機械操作，不認(rèn)同有悖公平、壓抑人性的任人唯親、團團伙伙的勞資關(guān)系。再次是發(fā)展空間的狹窄。在許多企業(yè)，剛進門就可見到職業(yè)發(fā)展的“天花板”，讓很多心中有夢的年輕人望而卻步。
從社會評價到自我認(rèn)同。
當(dāng)下是一個自信心和進取心滿溢的時代，也是一個日益功利化并存在內(nèi)卷化隱憂的社會。彌漫中的身份焦慮和勞動歧視，侵蝕著每一個勞動者的職業(yè)認(rèn)知和人生觀念。在強勢人群優(yōu)越感的炫耀和進逼中，他們感受到了難以抑制的頹喪和自卑；在階層固化的板結(jié)和撕扯中，他們陷入了選擇自由的惶惑和茫然；在父母期待的“優(yōu)秀”和現(xiàn)實的“普通”夾擊中，他們實難消解掉內(nèi)心的糾結(jié)和痛苦。從“搬磚”到“社畜”再到“打工人”的自嘲中，足可見普通勞動者尋求自我超越、化解自我焦慮的無奈和妥協(xié)。
2
應(yīng)對市場變局、靈活用工、技術(shù)進步的三重沖擊，
如何重構(gòu)勞動關(guān)系？
勞動歧視的困境，還須在一個更廣大的視野中去認(rèn)知，去破壁。市場競爭的變局，用工方式的轉(zhuǎn)換，技術(shù)革命的新興，正以更大的烈度沖擊勞動價值的度量，重筑勞動關(guān)系的根基。
看新市場變局的沖擊。
今天的中國制造業(yè)，已前所未有地深度嵌入全球價值鏈之中。在當(dāng)前全球經(jīng)貿(mào)格局的強烈震蕩中，脫單、斷鏈頻繁發(fā)生，供應(yīng)鏈飽受沖擊，處于中低端的許多國內(nèi)中小企業(yè)不堪其擾，原有的訂單經(jīng)濟風(fēng)險驟增。市場競爭格局轉(zhuǎn)換，經(jīng)濟“頭部化”趨勢加劇，壟斷型平臺企業(yè)不斷擠壓，中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境進一步惡化。原材料漲價，碳減排增壓，疊加產(chǎn)能飽和度過高、產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，大量中小企業(yè)競爭力趨于弱化。最后的成本壓力和經(jīng)營風(fēng)險，免不了還要向弱勢的勞動者轉(zhuǎn)移。于是，工作的“被加班”、工資的“被虛高”、社保的“被轉(zhuǎn)移”等亂象百出，勞動者的基本權(quán)益一再被侵蝕被剝奪。
看新用工方式的沖擊。
中小企業(yè)生產(chǎn)波動大、工人流動快、招聘數(shù)量多，原先企業(yè)直接招聘渠道已難以滿足需求。勞動力市場在倒逼中變革，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包已經(jīng)成為制造業(yè)的主流用工方式，形形色色的中介組織已逐漸演化為勞動力配置中的壟斷性力量。無疑，這給用工市場增添了新的活力，為勞工就業(yè)帶來了更多便捷。同時，大量采用這種彈性化、非正式的用工方式，也使得勞工與企業(yè)的關(guān)系更為松散，為招聘企業(yè)轉(zhuǎn)移勞資糾紛提供了種種遮掩。用工市場中的鏈接多層化和勞動關(guān)系中的信息不對稱，注定了就業(yè)者在這條利益鏈中的弱勢地位，其中存在的灰色地帶和制度縫隙，也給監(jiān)管部門維護勞動者權(quán)益平添了諸多難題。
看新技術(shù)進步的沖擊。
正在展開的以數(shù)字化智能化為標(biāo)識的新技術(shù)革命，為企業(yè)提供了加快轉(zhuǎn)型升級、提高生產(chǎn)效率的動力，也給企業(yè)化解用工難題、改善就業(yè)環(huán)境打開了思路。以“機器換人”為特征的生產(chǎn)信息化和自動化技術(shù)改造熱潮，已在珠三角、長三角等地興起。
技術(shù)進步的勢頭喜人，但“機器換人”將帶來勞動力結(jié)構(gòu)性分化的挑戰(zhàn)也不可漠視。在這一深刻的分化中，一些傳統(tǒng)的低技能崗位將被逐步替代，裁員不可避免。同時，一些新的技術(shù)性崗位也將被創(chuàng)造出來。應(yīng)當(dāng)警醒的是，被技術(shù)替代的勞動者與有能力獲得新崗位的勞動者，往往并不是同一批人群，如果得不到及時的技術(shù)培訓(xùn)和技能提升，更多的體力勞動者將被鎖定在低薪崗位，甚至只是低技能的輔助性普工。這樣，就很可能出現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)的技術(shù)升級和生產(chǎn)性工人的勞動降級并存現(xiàn)象。有專業(yè)機構(gòu)的研究報告指出，具有高度靈活性、創(chuàng)造力的高級技術(shù)工人將受益于AI等新技術(shù)，低技能工人在收入待遇和身份認(rèn)同諸方面則將面臨更大的壓力，他們置身其中的勞動關(guān)系也將更加脆弱。
3
尊重勞動，讓每一份勞動都體面起來
尊重勞動，指向的是體面勞動。勞動何以體面？企業(yè)、政府和社會當(dāng)更積極地行動起來——
湖北宜昌開展送芍藥致敬勞動者活動（圖片來源：視覺中國）
加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化勞動者就業(yè)環(huán)境。
轉(zhuǎn)型升級的發(fā)力點在哪里？在特色化創(chuàng)新、數(shù)字化賦能和人本化管理。職場中以90后為代表的年輕人，更加崇尚自由，更加看重個人生活體驗，更加關(guān)注就業(yè)質(zhì)量。顯然，企業(yè)轉(zhuǎn)型已無后路可退，企業(yè)管理也須有一個脫胎換骨的改造。“人的發(fā)展”當(dāng)是管理的核心價值。企業(yè)尋求的，應(yīng)是勞動倫理與資本文明的和諧、科學(xué)管理與人本管理的契合、技術(shù)進步與人性關(guān)懷的平衡。
開發(fā)人力資本紅利，提升勞動者發(fā)展能力。
高技能工人嚴(yán)重短缺，已成為中國制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展最醒目的短板。加長短板，需要拓展更多樣的知識更新工程、技能提升行動，激發(fā)普通勞動者更全面的學(xué)習(xí)力和更強烈的進取心。職業(yè)教育承載著培養(yǎng)能工巧匠、大國工匠的重大使命，亟需有一個更大的發(fā)展。解除社會對職業(yè)教育的猶疑，重在提升辦學(xué)質(zhì)量，開辟貫通空間，擴大生源覆蓋，全力打造一支更威武雄壯的專業(yè)性、綜合性、多元性技術(shù)技能人才大軍。
開展社會勞動教育，重塑勞動者職業(yè)自信。
對勞動價值的認(rèn)知亟待深化。在我們從制造業(yè)大國邁向制造業(yè)強國之際，在中國依然要以制造業(yè)承載國家主體經(jīng)濟、贏取全球經(jīng)濟競爭之時，我們對勞動價值的認(rèn)知，對勞動者地位、貢獻和成長的認(rèn)知，必須有一個新的深化。
對勞動倫理的堅守不可動搖。幸福不會從天降，美好的生活是靠我們的勞動創(chuàng)造、奮斗出來的。時下，一些年輕人不愿坐“冷板凳”，熱衷于“趕浪頭”，在人生的挫折和焦慮中選擇“佛系”，在生活的逼仄和窘迫中選擇“啃老”，這都不是應(yīng)取的生存發(fā)展方式。
對勞動精神的傳揚還當(dāng)加力。社會亟應(yīng)重建科學(xué)的人才評價制度，從學(xué)歷崇拜轉(zhuǎn)向能力取向。回到企業(yè)，當(dāng)年對技術(shù)工人等級考核和定級晉級的八級工資制，助推了多少奠定祖國工業(yè)基石的創(chuàng)業(yè)英雄勞動模范！今天我們靠什么去充分激發(fā)廣大勞動者為人生出彩、為國家強盛艱苦奮斗的澎湃激情和工匠精神？
廣大普通勞動者是社會生活的主體，是社會進步的中堅。我們的影視作品和文化傳播，應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注他們，真實地呈現(xiàn)他們跌宕的生存境況和歷史命運，傳遞他們執(zhí)著的情感訴求和生活抗?fàn)?，謳歌他們美好的人性溫暖和?chuàng)造精神?？匆豢疵襟w中曾廣獲讀者、網(wǎng)民青睞的“首席技能大師”、“最美一線工人”，那些煥發(fā)著樸素、剛健、奮發(fā)之美的勞動者，那些洋溢著陽光、快樂、幸福心態(tài)的普通人，他們展示的是更可敬的社會建設(shè)者形象。
讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念在中國制造業(yè)的土壤中深深扎根，鼓勵、支持、引領(lǐng)萬千中小型民營企業(yè)踴躍地去提升勞動環(huán)境、和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)體面勞動，尚有許多難題橫亙在前，還需要全社會攜手去求解，去破題。
來源：《半月談內(nèi)部版》2021年第11期