周末休息時(shí)間
如果你突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話要求加班
你會(huì)怎么辦？
一女子周末
被領(lǐng)導(dǎo)要求加班對(duì)接客戶，
在朋友圈發(fā)文“拒絕周末加班”，
公司以違反規(guī)章制度、
造成嚴(yán)重不利影響為由
將其辭退！
雙方鬧至法院，
最終怎么判？
事件回顧
劉女士自2018年起，在重慶市某教育培訓(xùn)公司任職。2022年8月某個(gè)周五晚上，劉女士接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她周六加班對(duì)接客戶。而劉女士認(rèn)為自己之前已經(jīng)和客戶溝通好了，沒(méi)必要再占用周末的休息時(shí)間來(lái)對(duì)接工作。她一時(shí)情緒激動(dòng)，發(fā)布了一條朋友圈狀態(tài)：“各位學(xué)校的合作伙伴，如果安排在周末的培訓(xùn)不用給我打電話了，我休息?！?/span>
很快，劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，“你下周一不用來(lái)了?！?/p>
兩天后，劉女士接到公司通知，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。
劉女士則認(rèn)為，周末本就是屬于員工的休息時(shí)間，自己作為勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，且發(fā)布的內(nèi)容中也不存在任何詆毀公司的語(yǔ)言，并未達(dá)到所謂“嚴(yán)重?fù)p害公司形象”的后果，故公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無(wú)果后，劉女士提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
法院審理：
公司屬違法解除勞動(dòng)合同
需支付賠償金4.9萬(wàn)元
重慶市九龍坡區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位行使解除權(quán)，是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。勞動(dòng)合同法也對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度，必須合法制定，而且經(jīng)過(guò)民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能解除勞動(dòng)合同。
本案中，劉女士的行為雖然不夠理智，但是從她發(fā)布的內(nèi)容本身，無(wú)法看出對(duì)公司口碑造成了破壞或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。
此外，公司所依據(jù)的規(guī)章制度，是在劉女士因工作安排與公司發(fā)生矛盾之后才發(fā)布的，且公司未舉證證明規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序判定，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
綜上，法院判定公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同關(guān)系屬于違法解除，需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.9萬(wàn)元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。
來(lái)源：央視網(wǎng)、中國(guó)普法、法治在線等
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