摘要：
最近一段時間，AI屆大佬接連發(fā)出全新“警告”：人類智力的霸權時代，已進入倒計時。
鳳凰網(wǎng)科技 出品
作者｜趙子坤
編輯｜董雨晴
如果說，AGI的實現(xiàn)與否放在兩年前還有“路線之爭”。而今，超級人工智能的出現(xiàn)，似乎已是板上釘釘。
最近一段時間，AI屆大佬接連發(fā)出全新“警告”：人類智力的霸權時代，已進入倒計時。
“ChatGPT之父”薩姆·奧特曼在一次深度專訪中，給出了一個全新時間表預測：到2030年，人工智能將在所有維度上超越人類。
他引用數(shù)據(jù)說，社會上一半的工作崗位每75年就會更替一次，而AI將把這個周期急劇縮短。
Stability AI前CEO、締造者Emad Mostaque則將這個時間點提前了兩年多，并進一步“預想”：未來1000天內(nèi)，人工智能不僅將取代人類工作崗位，更將徹底重塑人類的經(jīng)濟結構。
他認為，在智能崛起（Intelligence Inversion）的這個當下階段，AI將主導GDP增長，人類智能將被機器智能替代，大量認知勞動將被AI智能體取代——畢竟，Agent 廉價且高效。
這也就意味著，人類勞動價值不只是歸零，有可能轉為負值。因為從投入產(chǎn)出比來看，AI成本更低、效率更高，比人類勞動力更有性價比。
大佬們并非夸夸其談，這些“預警”已經(jīng)切實反映在當下的就業(yè)市場上了。
初級崗位悄悄消失
AI對招聘市場是否真實地產(chǎn)生了影響？最近哈佛的一篇論文給出了確切答案：是的。
AI并非無差別地影響所有崗位，它帶來了一種“偏向資歷的技術變革” 。簡單來說，越是初級的崗位，越容易受到AI沖擊。
這份根據(jù)28.5萬家企業(yè)，近6200萬員工（2015-2025年）的美國簡歷和招聘職位數(shù)據(jù)對比得出的結論顯示：自2023年起，采用生成式AI的公司其初級職位的數(shù)量開始大幅下降，平均減幅達7.7%，而中高級職位數(shù)量則保持穩(wěn)定增長。
這種沖擊主要不是通過裁員，而是企業(yè)顯著減少了招聘新人來實現(xiàn)的——也就是說，多數(shù)初級崗位不再放出招聘崗位。
對比下資深員工反而受益。由于AI接管了大量瑣碎的例行任務（如報告撰寫、數(shù)據(jù)整理等），公司更加依賴有經(jīng)驗、能決策、懂協(xié)調(diào)的資深員工來操縱AI，這讓資深員工獲得了更多的內(nèi)部晉升機會。
并且，研究按照學歷分析發(fā)現(xiàn)，受沖擊最嚴重的并非學歷背景最弱的群體，而是畢業(yè)于公立一般大學或中段私立大學的求職者——這形成了兩頭小、中間大的“U型效應”，表明AI正在重塑雇主對初級人才的需求標準。
多數(shù)分析認為，許多職業(yè)傳統(tǒng)的晉升路徑是從“打雜”開始的初級職位。而生成式AI的出現(xiàn)，正在抽掉這塊重要的“職涯踏板”，這可能對職場新人的長期發(fā)展造成深遠影響。
在論文最后， 研究者總結道，AI并非單純替代人類，而是重新定義了什么樣的人值得留下、誰更有晉升價值 。
圖｜由豆包AI生成
放眼國內(nèi)，一些較為初級的AI崗位也出現(xiàn)了減少的趨勢。
據(jù)脈脈高聘人才智庫2025年1-7月數(shù)據(jù)顯示，薪資同比減少的AI崗位包括：數(shù)據(jù)開發(fā)（-33%）、前端（-5%）、測試工程師（-27%）、ios開發(fā)（-24%）、安卓開發(fā)（-16%）——這是根據(jù)脈脈平臺上幾乎囊括中國知名互聯(lián)網(wǎng)公司在內(nèi)的1000余家企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)得出的統(tǒng)計。
與現(xiàn)實呼應的一個大趨勢是，多家海外知名企業(yè)持續(xù)性公布裁員或業(yè)務調(diào)整計劃，其背后的共同趨勢便是，企業(yè)正積極向人工智能（AI）領域進行戰(zhàn)略轉型。
根據(jù)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，截止到目前，2025年全球科技行業(yè)已有包括 204 家科技公司裁員，89964 名科技員工被解雇。相比之下，2024年全年有549家科技公司裁掉了超過15萬名員工，2023年裁員超過26.4萬個技術工作崗位。
自2024年底至2025年上半年，全球多家知名科技公司相繼進行了規(guī)模不等的裁員調(diào)整。
其中，微軟于2025年5月實施了近年來最大規(guī)模的裁員，計劃裁減6000名員工（約占其員工總數(shù)的3%），軟件工程師崗位受到顯著沖擊。其CEO薩提亞·納德拉明確指出，此舉部分原因是AI技術已能生成公司20%-30%的代碼；同樣基于向AI和混合云戰(zhàn)略轉型的需要，IBM在2025年3月宣布裁員約9000人，其Cloud Classic團隊有25%的員工受到影響，并計劃將更多崗位轉移至印度。
2025年科技行業(yè)裁員雖然相比前兩年有所減少，但仍然保持在較高水平，且呈現(xiàn)出一些新的特點。其一，與之前的普遍性裁員不同，2025年的裁員更加針對性地集中在某些特定崗位，尤其是可被AI技術替代的中層技術和管理崗位。
其二，多是由大型科技公司主導的裁員潮：微軟、Meta、Intel等科技巨頭成為2025年裁員的主要推動者，而這些公司同時也是AI技術投入最大的企業(yè)。
其三，裁員與AI投資并行：多數(shù)進行裁員的公司同時大幅增加了對AI技術的投資，顯示出明顯的人力資源結構調(diào)整趨勢。
這些主動性減員，并非簡單的經(jīng)濟下行信號，更像是企業(yè)為適應技術變革進行的結構性調(diào)整。
多家公司高管就公開表示，AI工具已經(jīng)能夠承擔相當一部分日常工作。例如，微軟和谷歌的CEO都透露公司約30%的代碼由AI生成，Salesforce的CEO則表示AI處理了公司30%-50%的工作，因此不再需要那么多員工。
同時，資源向AI領域傾斜。許多裁員行動伴隨著對AI領域的巨額投資。例如，微軟在2025財年承諾投入800億美元用于AI數(shù)據(jù)中心建設，而軟銀愿景基金甚至是在盈利背景下裁員，并創(chuàng)下風投史上最大規(guī)模裁員紀錄，為的是將資源重新配置到AI等“突破性技術”上。
“我堅信，人類總有一天會看到超越自身智能的出現(xiàn)。”孫正義就曾篤定表達過對ASI（人工超級智能）的信心。
大廠更想要“天才”
初級崗位減少的同時，企業(yè)“擁抱”AI的熱情也是拿出了真金白銀。
根據(jù)《2025年AI人才流動報告》，2025年AI崗位量同比增長10倍，超1000家企業(yè)在脈脈發(fā)布超7.2萬個AI崗位，大廠AI滲透率超12%，中廠崗位量增長13倍。
隨著企業(yè)AI應用加速，非技術崗位數(shù)量也在迅速增加：2025年1-7月，AI領域新發(fā)非技術類的崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產(chǎn)品、運營與設計成為非技術崗位的三大熱招方向。
AI領域高薪爭奪年輕人的趨勢也愈加明顯。2025年1-7月，平均月薪在5萬元-8萬元的新發(fā)應屆生崗位占比高達42.66%，8萬元以上的超高薪崗位也達到了14.68%，相當于每7個AI應屆生崗，就有1個年薪百萬。
為爭奪尖端人工智能人才，國內(nèi)外科技巨頭紛紛推出極具吸引力的專項招聘計劃，策略各異但目的一致：抓住最頂尖的人才。
圖｜由豆包AI生成
字節(jié)跳動啟動“Top Seed人才專項”，以百萬年薪、稀缺算力資源及直接參與核心項目研發(fā)的機會，面向全球頂尖院校的博士和碩士畢業(yè)生；DeepSeek 則采取差異化策略，以“技術自由”和開源文化為核心賣點，向崇尚技術理想主義的青年才俊開放全棧技術權限；螞蟻集團的“Plan A AI人才專項”由CTO帶隊在ICLR等頂級會議上現(xiàn)場宣講，董事長井賢棟亦會親自與候選人交流，旨在吸引全球頂尖AI碩博畢業(yè)生。
京東的“頂尖青年技術天才計劃”則為全球高校畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)的技術人才提供不設上限的薪酬、“三導師”培養(yǎng)機制及豐富的產(chǎn)業(yè)實踐場景；百度則在2026屆校招中重點傾斜AI，釋放出超過200種、共計4000余個offer，其中AI崗位占比高達90%。
多位互聯(lián)網(wǎng)公司員工則對鳳凰網(wǎng)科技透露，這些“天才計劃”招攬人才也并不容易，“一個優(yōu)秀人才面臨的是各家爭相邀約，也很難搶?！?/p>
“簡歷池現(xiàn)在就是，一個背景好的搶手的候選人幾個組都看上，其他80%的簡歷無人問津，撈不起來?！?/p>
海外巨頭如Meta在削減初級崗位的同時，對頂級AI技術人才的爭奪更是異常激烈，甚至出現(xiàn)開出上億美元薪酬包的高薪留人計劃。
2025年7月，Meta發(fā)起“人才閃電戰(zhàn)”，主要針對OpenAI、谷歌、蘋果等公司的頂尖AI技術人才進行突襲， 為OpenAI的GPT-4核心架構師開出超過1億美元的薪酬包；為蘋果大模型負責人龐若鳴則開出兩億美元的超級合同。
8月，微軟為反制Meta，則啟動了針對Meta AI人才的“精準打擊”計劃：設有特殊審批流程，高管需在24小時內(nèi)批復報價；提供包含高額簽約獎金和股票激勵的薪酬包，最高方案可達數(shù)百萬美元。
當前，AI競賽已從早期的囤積算力芯片，進入到了爭奪核心研發(fā)人才的新階段。頂尖人才直接關系到技術突破的速度和公司的市場估值，因此企業(yè)不惜一切代價留住“天才”。
其中，前Open AI研究員、清華“姚班”學霸姚順雨就被傳出被騰訊以上億年薪“招賢”，但該消息在第二日早間便被騰訊辟謠。據(jù)鳳凰網(wǎng)科技了解，騰訊內(nèi)部多位負責人都跟姚順雨有過接觸，其確實有意向加入騰訊，但并未明確。另有消息稱，姚順雨本人已經(jīng)回國，社交平臺IP目前已顯示在廣東。
姚順雨是OpenAI在2025年首批智能體產(chǎn)品operator與deep research的核心貢獻者。在前期研究過程中，為語言智能體方向的開啟和發(fā)展做出了基礎性貢獻——也是AI人才爭奪戰(zhàn)中，“一個天才頂一支隊伍”的最好例證之一。
為了搶到這樣最頂尖的“天才”，企業(yè)大佬如扎克伯格、馬斯克等會親自出面，利用個人魅力和公司愿景進行游說，張一鳴也長期往返北京與新加坡，親自監(jiān)督從競對公司招聘中國AI工程師和研究人員。
激烈的“天才”爭奪證明，AI領域的競爭已從單純的算力囤積轉向對核心智力資源的爭奪。頂尖人才直接關系到技術突破的速度和公司未來的市場地位。
未來，人才市場上的“二八”法則或將進一步增強，資源、人才和注意力也將進一步高度集中化。