作者｜ 賈擁民
均衡研究所學術(shù)顧問
浙江大學跨學科中心特約研究員
外賣小哥3年掙了102萬元！年輕人入行裝修月入4萬元！電工師傅月收入高達10萬元！……最近一段時間以來，這類關(guān)于帶有宣傳性的報道越來越多。
有人還在網(wǎng)上發(fā)起了投票，“月入輕松過萬的藍領(lǐng)，與月薪只有3、4千元的小白領(lǐng)，誰是真正的‘社會新底層’？”當然，投票結(jié)果不言而喻。
確實，“體力勞動者越來越貴了”，是很多人都有的感受。
在許多發(fā)達國家，普通辦公室職員的工資收入往往不如藍領(lǐng)工人，而且藍領(lǐng)工人本身也是“中產(chǎn)”階層的主要組成部分。中國現(xiàn)在似乎也在朝著這個“藍領(lǐng)中產(chǎn)化”的方向發(fā)展。
但是，這里也有一個顯而易見的矛盾：如果中國的“藍領(lǐng)”和“小白領(lǐng)”之間的收入差距已經(jīng)非常大了，那么“小白領(lǐng)”們?yōu)槭裁礇]有做出相應(yīng)的調(diào)整呢？畢竟，工作是人們自己選擇的；或者換句話說，工作好不好，人們用自己的選擇作出的“投票”才是真正有意義的。
因此，對于“體力勞動者越來越貴了”這種現(xiàn)象，還需要進一步分析。
要比較的是時薪
“體力勞動者越來越貴了”這種表述是不清晰的。
很多鼓吹“體力勞動者越來越貴了”的人，既不講體力勞動者的技能和經(jīng)驗、他們的工作的性質(zhì)和工作環(huán)境，也不講他們的工作時間。
不妨先從最簡單的工作時間說起。假設(shè)有兩個人條件完全一樣，一個人每天工作16個小時，另一個人每天工作8小時，前者工資收入比后者高出一倍，難道不應(yīng)該嗎？事實上，考慮到工作時間與工作收入之間通常存在的非線性關(guān)系，即便前者的收入比后者高出兩倍、三倍甚至更多，也沒有太多可以指責的地方。
體力勞動者的工作時間，平均來說肯定比“小白領(lǐng)”要多很多。因此如果要進行對比，一個相對來說更加恰當?shù)幕鶞适潜容^兩者在單位時間內(nèi)可以賺得的收入，即時薪。
平心而論，如果按時薪來計算，一個月收入8000元的體力勞動者，未必能比一個月薪4000元的辦公室底層小白領(lǐng)高出多少。想一想在制造業(yè)工廠流水線上工作的工人的情況，這一點就很清楚了。
除了工作時間之外，對“體力勞動者”和“小白領(lǐng)”的收入的這種簡單化的直接比較，還忽視了許多其他因素。
其中最大的一個問題是，簡單地將擁有專業(yè)技能和經(jīng)驗的體力勞動者的收入，與沒有多少經(jīng)驗和專業(yè)技能的剛?cè)肼毜牡讓影最I(lǐng)相比。
高收入的體力勞動者，往往是在特定領(lǐng)域（例如裝修行業(yè)）具有專業(yè)技能和經(jīng)驗的從業(yè)者，通過了長時間的技能培訓(xùn)和實踐考驗。
這些擁有專業(yè)技能和經(jīng)驗的體力勞動者當然可以獲得相對較高的收入。一方面，市場對他們的需求更大，雇主需要付出更高的薪酬來吸引他們。另一方面，他們的工作性質(zhì)意味著他們往往需要承擔某些責任和風險，比如說完成高難度的設(shè)計任務(wù)、進行現(xiàn)場施工指揮，或者完成高精度的操作，等等，需要給予更有力的激勵。
此外，在工作強度、工作環(huán)境的舒適度和危險性，以及工作的穩(wěn)定性和長期發(fā)展前景等方面存在的區(qū)別，也都意味著可能需要對“體力勞動者”在收入方面給予一定的“補償”。
因此，在許多人津津樂道的“體力勞動者越來越貴”的收入中，包括了太多其他因素帶來的溢價。純粹意義上的體力勞動是不是真的變貴了？其實可能并沒有那么明顯。
純粹意義上的體力勞動是不是真的變貴了、變貴了多少，不能只憑主觀印象，可能需要更多的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不過，從分析的角度來看，在相對意義上，“體力勞動者越來越貴”應(yīng)該是一個趨勢。這可以從需求和供給兩個角度、分兩個層面來看。
體力勞動 ≠ 低技能勞動者，關(guān)鍵看供需關(guān)系
從根本上說，體力勞動者的收入，取決于體力勞動者的需求和供給。在傳統(tǒng)的靜態(tài)分析中，人們往往將體力勞動者等同于低技能勞動者、腦力勞動者等同于高技能勞動者，同時勞動者的技能水平則主要用受教育程度來衡量。
但是，在一個動態(tài)的社會中，情況卻不一樣，過于籠統(tǒng)的“體力勞動/腦力勞動-低技能勞動/高技能勞動”的區(qū)分不再合適。
對此，可以借用2023年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主克勞蒂婭·戈爾丁提出的“教育與技術(shù)的賽跑”框架，以美國的汽車等行業(yè)的演變?yōu)槔齺碚f明。
戈爾丁指出，在技術(shù)進步和教育之間存在著永無休止的賽跑，經(jīng)濟增長和收入不平等都是這場賽跑帶來的結(jié)果。 隨著技術(shù)的飛速發(fā)展，對技能的需求也會發(fā)生變化。如果勞動力能夠快速地進行調(diào)整，那么經(jīng)濟增長速度就能夠得到提高，同時又不會過分加劇經(jīng)濟結(jié)果的不平等。
相反，如果技術(shù)發(fā)展所要求的那些技能的供給增長緩慢，如果勞動力的技能組合本身又不能靈活地適應(yīng)變化，那么經(jīng)濟增長就會放緩，收入不平等就會擴大。那些能夠迅速做出調(diào)整的人、那些獲得了新技能的人，會得到獎勵，而其他人則會被甩在后面。
汽車生產(chǎn)始于一些大型手工作坊。汽車在剛開始出現(xiàn)時，是由擁有高技能的工匠們先以手工方式打磨好各種零部件，然后裝配成整車的。后來，出現(xiàn)了標準化且可互換的汽車零部件，于是汽車就變成了在工廠的流水線里用各種零部件組裝起來的了（就像在1913年福特的汽車廠中那樣）。
隨著這種技術(shù)進步而來的是對技能需求的轉(zhuǎn)變：在流水線里組裝汽車的工作，可以由大量只擁有相對較少的專業(yè)汽車工匠技能的操作工來完成，因而對原來的擁有很高的專業(yè)技能的工匠的需求大幅減少了。
再過很久之后，另一場技術(shù)進步，即自動化汽車裝配線出現(xiàn)了（大體上發(fā)生在20世紀40年代至50年代），于是對低技能的操作工的需求減少了，而對高技能的機械師的需求則增加了。
不難看出，上面描述的汽車生產(chǎn)方法的第一次技術(shù)進步降低了對高技能勞動力的相對需求，而第二次技術(shù)進步則增加了對高技能勞動力的相對需求。
在供給方面，美國汽車行業(yè)這兩次技術(shù)進步發(fā)生的時期，大體上是與“高中運動”和“大學運動”相匹配的。在第一次技術(shù)進步后，上過高中、擁有一定知識和技能的人，盡管其技能低于專業(yè)工匠，就可以勝任作為一名操作工的工作任務(wù)。
第二次技術(shù)進步后，企業(yè)平均而言雇用了更多的高技能的生產(chǎn)工人（藍領(lǐng)），同時也雇用了更多的非生產(chǎn)工人（白領(lǐng)）。所謂的“藍領(lǐng)中產(chǎn)化”在這個時期也大體上完成了。
在這兩次技術(shù)進步中，新技術(shù)帶來的需求增長，“獎勵”的是一般性技能，如計算能力、掌握科學知識的多少、閱讀能力和解讀藍圖的能力，等等。這就是說，在這兩個階段，擁有中學或大學畢業(yè)文憑，就可以在一定程度上稱為“不可或缺”的人才了。
大多數(shù)制造業(yè)都經(jīng)歷了類似的技術(shù)進步過程，但是也有一些行業(yè)在一定程度上維持了手工生產(chǎn)方式。在這些行業(yè)，如雕刻業(yè)和珠寶業(yè)，可能沒有經(jīng)歷過明顯的對高技能勞動者的需求先下降、然后又回升的變化過程，它們對高技能的工匠的需求一般來說比其他行業(yè)要高。
但是，進入21世紀初之后，隨著信息技術(shù)革命的推進，美國對高技能勞動力的需求又出現(xiàn)了新的特點。一方面，對擁有很高的分析-綜合技能的勞動者的需求非常大，這些人能夠進行抽象思考，并且對本行業(yè)、整體經(jīng)濟，以及包括信息技術(shù)、納米技術(shù)和生物技術(shù)等前沿都有著深入的、非常規(guī)的理解。另一方面，對那些能夠提供高質(zhì)量“面對面”服務(wù)的勞動者的需求也大大增加。
全球化的發(fā)展，也使得需求情況出現(xiàn)了進一步的變化。任何一種傳統(tǒng)的“高技能”，如果能夠通過外包或離岸外包的形式輸出或獲得，那么無論多么復(fù)雜，都可能是非常脆弱的（比如說解讀CT片技能），因為只要可以外包，就可能面臨需求增長停滯甚至需求下降的危險。
到這個階段，大學畢業(yè)文憑不再是成功之路的通行證了，受教育程度也可能不是衡量技能水平的最適當?shù)闹笜肆恕?span style="font-weight: 700;">相反，特定專業(yè)學科的學位和特定工作領(lǐng)域的培訓(xùn)和經(jīng)驗變得越來越重要了，同時人際交往能力也變得非常重要。
另外更加重要的是，隨著人工智能技術(shù)的興起，可以用計算機程序替代的許多傳統(tǒng)的“高技能”也處于危險之中。如果說機器在很大程度上主要取代“藍領(lǐng)”的工作，那么人工智能則將在一定意義上更多地取代“白領(lǐng)”的工作。顯然，處理非例行事務(wù)的、需要面對面人際交往的工作將不那么容易受到影響。
因此，隨著人口負增長和老齡化時代的到來，社會對只能由個人親身提供的“體力勞動”的相對需求將會呈上升趨勢。
中國的具體情況當然與美國有所不同，但是上述觀察結(jié)論基本上也是適用的。
鮑默爾“成本病”導(dǎo)致“體力勞動者越來越貴”
上面的分析，說到底其實只涉及了第一個層面：高技能體力勞動者有越來越貴的趨勢。本節(jié)將簡要說明第二個層面：低技能體力勞動者，也有可能會呈現(xiàn)出“越來越貴”的趨勢。
這可以借用經(jīng)濟學家威廉·鮑莫爾提出的“成本病”概念來說明。
成本病是一種“增長中的煩惱”。全社會生產(chǎn)率提高了，但是在各個部門之間必然存在不平衡。鮑莫爾將經(jīng)濟劃分為兩個部門：一個是技術(shù)進步快、生產(chǎn)率持續(xù)增長的“進步部門”，另一個是技術(shù)進步慢，生產(chǎn)率增長停滯的“停滯部門”。
進步部門生產(chǎn)率提高得快是因為可以用機器替代勞動，而停滯部門生產(chǎn)率無法提高是因為無法用機器替代勞動（比如餐廳服務(wù)員）。很顯然，那些通過無法規(guī)?；?、無法用機器替代的體力勞動提供的行業(yè)或服務(wù)，也屬此列——可以規(guī)模化經(jīng)營的農(nóng)業(yè)不屬此列。
主要依賴體力勞動投入的行業(yè)的雇主，也必須使工資水平與制造業(yè)保持同步增長（不然無法吸引勞動者進入）。 于是隨著時間的推移，工資的不斷上漲與停滯的生產(chǎn)率結(jié)合到一起，將導(dǎo)致服務(wù)的生產(chǎn)成本相對于制造業(yè)上升，這種成本逐漸傳遞到價格上面，會使服務(wù)的價格相對于制造業(yè)產(chǎn)品價格上升，即體力勞動越來越貴。
以許多人經(jīng)常提到的收入很高的“裝修師傅”來舉例。他們從事的裝修業(yè)在很大程度上仍然是一個無法大規(guī)模地以機器替代勞動的、生產(chǎn)率提高緩慢的行業(yè)。由于勞動成本的上升無法用生產(chǎn)率的提高來抵消，所以自然會通過“越來越貴”的體力勞動表現(xiàn)出來。
體力勞動者可能還不夠貴
現(xiàn)在可以回到本文一開始提出的問題了，如果中國的“藍領(lǐng)”和“小白領(lǐng)”之間的收入差距真的已經(jīng)是非常大了，那么那些“小白領(lǐng)”為什么沒有做出相應(yīng)的調(diào)整呢？
這個問題涉及了勞動供給調(diào)整的黏性。曾幾何時，在中國，勞動供給是一個比勞動需求更“快”的變量，一有需求，馬上就會完全填上，有時甚至顯得勞動供給是無限似的。
現(xiàn)在則不一樣了。中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)研究報告（2022）》顯示，我國藍領(lǐng)勞動者群體規(guī)模超過了4億，近年來技能勞動者的求人倍率一直超過1.5，即每150個崗位只有100位求職者，高級技工的求人倍率甚至超過了2。
供給的調(diào)整為什么這么慢？一個原因是很多年輕人上了大學，好幾年不會進入就業(yè)市場；而且大學畢業(yè)后也容易受困于沉沒成本，不愿意改行從事體力勞動。更何況，要學會一門體力勞動技能，也往往需要幾年的時間。
然而從另一個角度說，這種現(xiàn)象本身也許意味著，就其真實水平而不是網(wǎng)絡(luò)上流傳的那幾個特例而言，（高技能）體力勞動可能還不夠貴，不然不會吸引不到足夠多的進入者。何以如此，背后的制度和文化原因，也許更值得關(guān)注。