10月19日至20日，“毓秀計劃”東莞市人力資源從業(yè)人員素質(zhì)提升管理培訓(xùn)班（以下簡稱“毓秀計劃”）走進大嶺山人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，緊貼企業(yè)發(fā)展需求，將以為期2天的技能專培，助力企業(yè)人員錘煉職業(yè)本領(lǐng)，“有料”又“有方”。
緊貼企業(yè)發(fā)展需求，課程“干貨”滿滿
臨近年末，企業(yè)迎來了“承上啟下”的任務(wù)節(jié)點，既需進行今年的績效考核，又要設(shè)置明年的考核指標(biāo)，同時還需計劃人才招聘工作，為企業(yè)建設(shè)人才團隊提前謀劃。此外，大嶺山部分企業(yè)還有著謀求增長路徑、持續(xù)提質(zhì)增效的需要。對此，東莞人社部門結(jié)合大嶺山企業(yè)實際，緊貼企業(yè)需求，更加精準(zhǔn)化、專業(yè)化地設(shè)置本次培訓(xùn)課程。
兩天的培訓(xùn)均分為上下午兩場，邀請業(yè)內(nèi)專業(yè)人士現(xiàn)場授課，針對企業(yè)人力資源從業(yè)人員素質(zhì)提升所需。如10月19日，就設(shè)置了《增長路徑與策略》《績效指標(biāo)提煉》兩大課程，分享專業(yè)“干貨”，同時注重互動實踐，“有方”賦能服務(wù)企業(yè)。
記者看到，現(xiàn)場劃分了3個小組，為每位參與者提供了筆和紙。參與者跟著講師的節(jié)奏，邊記筆記邊拍照，踴躍互動、積極練習(xí)，氛圍濃厚。
“培訓(xùn)課程挺有意思，收獲挺多?！毙卤娙巳肆Y源有限公司執(zhí)行副總裁范家蓉告訴記者，課程所講的“開源節(jié)流”知識，啟發(fā)她思考公司的出路?！耙咔楹筮z癥應(yīng)該是很多公司的共性，如果要開源，那么我們公司就要考慮提供多元化服務(wù)產(chǎn)品，來謀求更好發(fā)展?！狈都胰乇硎?。
大嶺山以電子、家具行業(yè)見長，本次培訓(xùn)同樣吸引了來自東莞市德普特電子有限公司的HR趙青青。“今天學(xué)到的績效診斷，回去就可以直接用上了，以底層邏輯去考慮問題，從公司財報上分析歷年數(shù)據(jù)，可以更加有效地解決績效問題?！壁w青青說。
“這次‘毓秀計劃’大嶺山鎮(zhèn)街場，圍繞企業(yè)的需求來設(shè)置相應(yīng)課程，希望以專業(yè)化的知識提升企業(yè)人力資源從業(yè)人員素質(zhì)，助力企業(yè)用人提質(zhì)增效，助力東莞經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展?！背修k方廣東東莞人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營經(jīng)理陳淑蟬表示。
據(jù)悉，參與者還將體驗《人才盤點和人才發(fā)展實踐》課程，并前往運時通 (中國）家具有限公司參觀學(xué)習(xí)。
提升企業(yè)人力效能，盤活東莞就業(yè)人才市場
優(yōu)化提升人力資源從業(yè)人員素質(zhì)，推動企業(yè)增強引才用才能力，是東莞人社相關(guān)部門所關(guān)心的重要課題。今年以來，在東莞人社部門的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，廣東東莞人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)促進會開展“毓秀計劃”10場，累計服務(wù)賦能近千人次。此外，廣東東莞人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園還獨立舉行了4場，累計服務(wù)賦能近600人次。
其中，長安、大嶺山兩場鎮(zhèn)街場的培訓(xùn)，既有立足鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)特點的考慮，又有緊貼企業(yè)節(jié)點需求的謀劃，是“毓秀計劃”擴大服務(wù)覆蓋面的實踐，也是東莞人社部門優(yōu)化服務(wù)建設(shè)的表現(xiàn)，有利于提高服務(wù)精度，提升服務(wù)專度，有利于鎮(zhèn)街培養(yǎng)出符合鎮(zhèn)情特點的高素質(zhì)人力資源從業(yè)人才，推動企業(yè)錘煉引才用才技能，活化東莞就業(yè)人才市場，助推東莞經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
“今年‘毓秀計劃’的鎮(zhèn)街場雖然暫時告一段落，但明年還會設(shè)置鎮(zhèn)街場次的培訓(xùn)，持續(xù)為企業(yè)招才引才賦能?！标愂缦s表示。