彭某是重慶某物流公司的跟船水手，2023年3月21日，船舶臨時?？吭诖a頭，當天23時，彭某與船長交接過后，便在駕駛室值守夜班。大約20分鐘后，船上的工作手機鈴響，彭某便持工作手機來到距駕駛室?guī)撞街b的船長休息室門口，敲響了船長的門。船長開門后，指責彭某敲門聲太大影響他休息，兩人由此發(fā)生了口角。遞過工作手機后，彭某回到駕駛室，誰料船長緊隨其后跟了過來，兩人又在駕駛室門口就敲門聲音的問題繼續(xù)爭執(zhí)，情緒激動之下船長揮拳打向彭某，彭某也不甘示弱，在駕駛室與船長扭打在一起。互毆持續(xù)了3分多鐘，彭某被打成輕微傷。后經(jīng)公安機關調(diào)解，船長向彭某進行了賠償。隨后，彭某向重慶市長壽區(qū)人社局申請工傷認定，該局對其作出不予認定決定，彭某不服，向重慶市長壽區(qū)人民法院提起本案訴訟。
長壽法院接到這起案件后，組成合議庭進行審理。本案案情十分典型，因工作原因與同事打架斗毆被打傷，究竟屬于工傷還是民事侵權？
“船上的工作電話只有船長和大副有權接聽，雖然船長已經(jīng)交班休息，但按規(guī)定我必須將電話交給他接，不能私自接聽，所以我才去敲船長休息室的門，他就是覺得我敲門聲太大了才跟我吵起來的?！迸砟吃谕徶姓f道，“而且平時我跟船長沒有什么私交和恩怨，只是工作關系，我覺得我是工傷?！?/p>
長壽人社局也表達了己方的觀點：“彭某去敲門把工作手機給船長是在履行工作職責，但是他把手機遞給船長后工作職責就已履行完畢，彭某受傷是因為他與船長互毆，是船長的故意傷害導致的，不屬于工作原因。另外經(jīng)長壽人社局調(diào)查，彭某和船長在此前一個月因工作分歧發(fā)生過不和，經(jīng)公司調(diào)停兩人才繼續(xù)共事，不能排除他們是因私人恩怨斗毆的可能。”
法院經(jīng)審理認為，本案的爭議焦點在于彭某受到暴力傷害是否系因履行工作職責導致。合議庭透過庭審查明的事實，結合法律規(guī)范的解讀與類似案例的解析，認為彭某確系因履行工作職責受到暴力傷害，應當認定為工傷，并且梳理明確了本案工傷認定問題的關鍵要素：
1.因果關系的相當性：履行工作職責與受傷結果之間是否具有相當?shù)囊蚬P系是認定暴力傷害工傷的核心因素。相當?shù)囊蚬P系則要求職工的受傷結果不僅是由工作原因“引起”，而且是由工作原因“導致”。彭某和船長的兩次爭執(zhí)內(nèi)容圍繞的都是彭某的敲門聲音大小問題，也即履行工作職責的方式問題，進而由爭執(zhí)演變?yōu)榛?，且這一過程具有明顯的連貫性，因此可認定，是彭某履行工作職責的行為導致了暴力傷害事件的發(fā)生。彭某和船長事前發(fā)生的不和也是因工作分歧引起，且二人經(jīng)公司調(diào)停已經(jīng)和解，不能因此否認彭某在本案中受傷是因履行工作職責導致的事實。
2.暴力傷害工傷不要求“純潔受害人”。工傷保險立法以保護勞動者合法權益、確保受傷職工得以及時救助為根本宗旨，《工傷保險條例》對暴力傷害工傷的規(guī)定并未要求受傷職工在暴力傷害事件中沒有過錯。參考《工傷保險條例》中通勤事故工傷僅要求職工對交通事故不負主要或全部責任，以及將故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺作為工傷認定排除事由的規(guī)定，可推知暴力傷害工傷并不要求職工對傷害后果沒有任何過錯，只要不負主要責任則不能成為阻卻工傷認定的事由。本案中，即便彭某對傷害事件的發(fā)生有一定過錯，但結合視頻監(jiān)控錄像、公安機關調(diào)查的情況以及其他證據(jù)，可確定彭某對該事件雖有一定過錯，但不屬于主要責任。因此，彭某依法應當被認定工傷。
合議庭當庭對本案爭議焦點作出評析，給出彭某應當被認定為工傷的明確意見。隨之就是否愿意協(xié)商化解行政糾紛征求各方當事人的意見，長壽人社局當庭決定撤銷不予認定工傷決定，并承諾在一定期限內(nèi)重作認定工傷的決定，用人單位亦予以認同，彭某當即申請撤回起訴，合議庭隨即宣布準予撤訴，本案糾紛就此妥善終結。
當庭宣判后，合議庭針對本案反映出的船舶安全、勞資關系、企業(yè)管理等問題展開現(xiàn)場普法教育，對彭某、用人單位發(fā)出警示與忠告，建議各方共同創(chuàng)建和諧、友善的工作環(huán)境，進一步強化了這次庭審活動以案示警、以點帶面的普法效能。
作者｜法治日報全媒體記者 戰(zhàn)海峰 通訊員 龔一玫 馬姣
來源｜法治日報