春節(jié)將至，很多職場人已拿到了年終獎，你是否對拿到的年終獎滿意？近日，智聯(lián)招聘延續(xù)往年傳統(tǒng)，發(fā)布《2022年白領(lǐng)年終獎調(diào)研報告》。報告指出，2022年東莞白領(lǐng)年終獎均值7250元，較去年降低近2成，其滿意度指數(shù)1.82，低于全國平均水平。
東莞白領(lǐng)年終獎均值7250元 全國排名第21位
報告顯示，東莞白領(lǐng)2022年的年終獎均值為7250元，全國排名第21位，較2021年的8910元減少了1660元，同比降低18.6%。
報告分析，受內(nèi)外環(huán)境影響，東莞白領(lǐng)年終獎整體情況與去年稍有差距。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年僅10.3%的東莞白領(lǐng)能夠拿到年終獎，相比2021年的39.2%大幅下降。53.8%的東莞白領(lǐng)表示拿不到年終獎。
東莞白領(lǐng)對2022年終獎的滿意度指數(shù)為1.82，低于全國2.40的平均值，較去年的2.27有所下降。在全國范圍內(nèi)，東莞白領(lǐng)的年終獎滿意度指數(shù)占據(jù)末位。
具體來看，對年終獎不滿意及非常不滿意的東莞白領(lǐng)占比達76.9%。報告顯示，表示不滿的東莞白領(lǐng)認為主要是“沒有健全完善的年終獎制度”，占比最高，達53.3%，東莞白領(lǐng)認為制度的缺失制約了年終獎的合理發(fā)放，這提示東莞企業(yè)可以通過完善年終獎制度，更好地滿足白領(lǐng)期許。
關(guān)于年終獎的意義，46.2%的東莞白領(lǐng)認為年終獎是“工作一年應得的回報”，同時有相同比例的東莞白領(lǐng)認為年終獎體現(xiàn)了“公司的認可和尊重”。年終獎對東莞白領(lǐng)來說，既是物質(zhì)的回報，也是公司認可的體現(xiàn)。
值得注意的是，將年終獎視為“選擇工作的必要條件”的東莞白領(lǐng)占比由2021年的13.7%躍升至28.2%，反映了東莞白領(lǐng)在求職中對企業(yè)福利的要求有明顯提高。
近6成東莞白領(lǐng)將為了2023年終獎提升自我技能
年終獎與個人能力息息相關(guān)，為了在明年拿到更可觀的年終獎，59%的東莞白領(lǐng)表示愿意“學習充電，提升職場技能”。其次，轉(zhuǎn)換企業(yè)或行業(yè)也是東莞白領(lǐng)尋求更高年終獎的選項，33.3%的東莞白領(lǐng)打算“跳槽新企業(yè)”，25.6%則計劃“轉(zhuǎn)換賽道，到朝陽行業(yè)撈金”。近年來，東莞制造業(yè)積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，涌現(xiàn)出一批專精特新企業(yè)，為白領(lǐng)提供了職業(yè)發(fā)展的無限可能。
超4成東莞白領(lǐng)認為未來“工作機會增加”
年終獎為一年的工作畫上句點，也為新年再起航揚起風帆。被問及對2023年職場的預判時，41%的東莞白領(lǐng)認為將“經(jīng)濟回暖，工作機會增加”，恢復忙碌的工作使他們對新的一年滿懷希望。認為2023年職場可能會“內(nèi)卷加劇，自我消耗更嚴重”的白領(lǐng)占比為23.1%，同樣比例的人認為會有“更多人干兼職、找副業(yè)”。東莞白領(lǐng)雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，愿意擁抱多元就業(yè)方式。