長期聘請專業(yè)顧問公司培育及提升管理團隊、積極捐款捐物助力疫情防控工作、定期舉辦公益友善活動關愛困難群眾、開展多樣化活動豐富員工業(yè)余文化生活……這是積極弘揚向善力量的東莞市仙津保健飲料食品有限公司的責任擔當。記者了解到，創(chuàng)立于1985年的這家橫瀝本土企業(yè)，于近日成功入選東莞市第四批“友善企業(yè)”。
聚焦科技創(chuàng)新和先進制造發(fā)展理念
科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力，是企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的重要基礎，成立30多年來，仙津飲料始終聚焦科技創(chuàng)新和先進制造的發(fā)展理念。仙津保健飲料食品有限公司總經理鄧啟俊告訴記者，公司初創(chuàng)時，生產各項流程均依靠人工手動完成，生產效率不高且成本投入較大，公司創(chuàng)始人鄧志華早在1988年就奔赴上海，引進半自動生產線設備，公司在當時苛刻市場有了立足的硬實力。
“從此，在發(fā)展歷程中，我們就一直重視科技力量的投入和建設，不斷引進國內外先進設備，我們還組建了研發(fā)中心，聘請行業(yè)資深專家、具有教授級高級工程師職稱的食品科學博士領銜研發(fā)團隊，并與中國藥膳協(xié)會、中國中醫(yī)科學院、深圳大學、湖北黃岡師范大學等國內知名研究機構開展多形式的合作?！编噯⒖「嬖V記者，公司近三年投入7500多萬元用于包括新產品的開發(fā)、設備的改造升級、新設備的研究應用，獲得31項實用新型專利和14項外觀設計專利授權，構筑起仙津在業(yè)界的技術優(yōu)勢。
積極履行社會責任
責任與擔當，讓企業(yè)更有魅力。仙津保健飲料食品有限公司總經理鄧啟俊告訴記者，2021年3月他在舉辦學雷鋒關愛困難群眾活動時遇到了一位退伍老兵，他說年輕的時候就知道仙津公司做的仙津豆奶，稱贊仙津是有情懷有責任心的本土企業(yè)?！巴宋槔媳幌捵屛腋杏|很深，每個人都有自己的社會責任，他年輕時沖鋒一線，保衛(wèi)家園值得大家敬佩與學習。而我們在和平時代的當下，做企業(yè)，增效益，最終的目標應當也是感恩社會，回饋社會。盡自己的能力，幫助社會上有需要的群體?！?/span>
鄧啟俊介紹，仙津創(chuàng)立至今，堅持共建共治共享，努力實現(xiàn)企業(yè)、員工與城市深度融合，始終懷著對社會各界感恩的心積極履行社會責任。疫情當下，先后向黃岡慈善會、橫瀝社區(qū)發(fā)展基金會、橫瀝疫情防控指揮部等單位捐款捐物價值百萬元，助力疫情防控工作。此外，還組建仙津志愿者服務隊，定期舉辦公益友善活動，關愛困難群眾，為群眾辦實事。
重視人才隊伍建設
企業(yè)發(fā)展需要人才的支撐與引領，人力資源是企業(yè)第一資源。鄧啟俊介紹，在日常經營中，公司重視人才，關心人才，愛護人才，抓住“培養(yǎng)、引進、使用”三個重要環(huán)節(jié)，創(chuàng)辦了仙津商學院，長期聘請專業(yè)顧問公司培育及提升管理團隊，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的管理、營銷、研發(fā)、生產團隊。
據(jù)介紹，公司依托仙津商學院，在企業(yè)內部形成友善互助學習的工作環(huán)境，每月開展各類培訓不少于30個，把友善文化融入員工教育中，積極開展企業(yè)培訓，幫扶員工提高技能，營造一個友善積極向上互助的學習工作環(huán)境。
此外，公司還定期出版企業(yè)內刊，舉辦多樣化的活動，豐富員工業(yè)余文化生活，打造團隊凝聚力，打造和諧的勞動關系，使員工在仙津工作放心、生活舒心。同時，公司定期提供優(yōu)質崗位，舉辦內部競聘，為員工提供廣闊的成長空間，充分激發(fā)員工的潛能，源源不斷地為公司輸送發(fā)展需要的專業(yè)技術人才和管理人才?！拔覀兪冀K以新時代人才強企建設為抓手，通過塑造友善文化，加快打造企業(yè)人才聚集新高地。”
