為單身青年員工成立鵲橋會建立紅娘隊伍，對河南洪災(zāi)受損員工加大幫扶，派車前往受疫情影響地區(qū)接員工回來上班……這是獲評東莞市第四批“友善企業(yè)”的東莞新能安科技有限公司對員工的日常關(guān)愛。
公司自創(chuàng)立以來，積極圍繞“修己、達人、奮斗、創(chuàng)新”的核心價值觀，堅持同事就是家人，大力弘揚奮斗文化、創(chuàng)新文化及友善新風(fēng)，引導(dǎo)人人向善、揚善、行善的園區(qū)新風(fēng)尚。
繽紛活動，點亮友善生活
記者了解到，該公司專注于儲能、短交通、無人機、電動工具、吸塵器等領(lǐng)域的電池系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)。在“快樂工作、樂享生活”這一理念的指導(dǎo)下，公司努力提升全體員工的獲得感、幸福感、歸屬感。園區(qū)內(nèi)部建有畫廊、員工活動中心、室內(nèi)籃球館、羽毛球館、圖書館、室外足球場、籃球場、桌球、乒乓球、健身活動設(shè)施等多種活動場所。
公司還開展“快樂星期三”主題活動，倡導(dǎo)大家讀一本書、交一個朋友、參加一項體育運動。定期組織籃球賽、足球賽、羽毛球賽等體育賽事。內(nèi)部還建立了攝影協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、戶外協(xié)會等。針對不同節(jié)假日，及時策劃主題活動，春節(jié)針對未返鄉(xiāng)員工，組織貼春聯(lián)、團圓飯、包餃子、看春晚、派利是、轉(zhuǎn)盤抽獎等精彩活動；端午節(jié)派發(fā)水果、知識競猜、DIY作品；中秋發(fā)月餅，游園會等。公司內(nèi)部各部門還會自發(fā)組織集體生日會、交流分享會、批評與自我批評民主生活會、外出團建等一系列活動。
為拓寬單身青年交友空間，公司還成立鵲橋會，建立了紅娘隊伍，不定期組織與周邊企業(yè)事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院等進行聯(lián)誼。
牢記責(zé)任，傳遞友善之風(fēng)
河南“7.20暴雨”使得河南多地遭受了百年不遇的暴雨災(zāi)害。針對此次河南洪災(zāi)的受災(zāi)員工，公司積極收集受災(zāi)信息并及時落實幫扶。同時號召各級部門負(fù)責(zé)人及員工對本次河南洪災(zāi)受損的員工多一些支持與關(guān)愛，讓他們感受到大家庭的溫暖。
早在2020年2月27日，為抗擊疫情，在集團總裁耿繼斌先生“關(guān)愛社會，奉獻愛心”的號召下，集團員工第一時間響應(yīng)捐款，短短幾天，捐贈善款80余萬元。本次，集團向?qū)幍率屑t十字會捐贈善款600萬元。另外，在疫情肆虐時，公司第一時間為湖北同事寄去口罩等防疫物資。春節(jié)后，派車前往河南、湖北等地接員工返程。
在“同事就是家人”的文化背景下，公司建立了工會、新能安困難互助會，發(fā)布了《困難互助基金使用規(guī)定》，目前互助會共有會員3000余人，面向公司所有已入會的員工提供幫扶。
在疫情防控方面，公司實行疫情防控常態(tài)化，積極組織員工進行核酸檢測與疫苗接種；公司與園區(qū)配合進行3次大規(guī)模核酸檢測，除了給本企業(yè)人員提供檢測服務(wù)之外，還向周邊企業(yè)開放，累計檢測22000余人，檢測期間為醫(yī)護人員提供水、快餐等后勤保障。
▲優(yōu)秀員工頒獎
用心培養(yǎng)，踐行友善理念
為給大家創(chuàng)造一個學(xué)習(xí)、提升的平臺，公司建立了完善的教育培訓(xùn)制度、內(nèi)部講師管理制度、培訓(xùn)實施管理制度、學(xué)歷提升管理制度、職員晉升管理制度等，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗等，不斷提高職工技能素質(zhì)。除了各種線下培訓(xùn)，公司還建立了在線學(xué)習(xí)平臺A-Learning，課程涵蓋個人軟技能、公司文化、公司通識、合規(guī)合法、基礎(chǔ)構(gòu)建、跨文化溝通等多個領(lǐng)域，員工可以通過電腦或手機端進行自主選擇學(xué)習(xí)，為個人提升進一步創(chuàng)造良好條件。
此外，公司每年啟動年度表彰評選活動，評選優(yōu)秀團隊及金牌個人，以鼓勵先進，樹立標(biāo)桿，進一步激活友善文化，同時還設(shè)置五年貢獻獎、十年貢獻獎等榮譽獎項。
