■“東莞專項”2019級聯(lián)合培養(yǎng)研究生歡迎儀式現(xiàn)場 見習記者 唐卓 攝
東莞、成都，兩座“脾氣”大相徑庭的城市，因為一群年輕人緊密聯(lián)系在一起。
“如果沒有東莞對接我們學校的聯(lián)合培養(yǎng)計劃，我可能一輩子不會來這座城市，更談不上有工作和定居的想法?！眮磔附涣鞯碾娮涌萍即髮W航空航天學院研究生程麗莎說，在選擇聯(lián)合培養(yǎng)地點時，她有宜賓、重慶、東莞三個選項，最終她選擇了東莞。
像程麗莎這樣來東莞交流培訓的研究生，今年還有86人。不僅如此，三年來，東莞名校研究生聯(lián)合培養(yǎng)工程累計吸引來自全球128所名校的1518名研究生，其中博士300人、碩士1218人，年均增長達64.83%。
人才是改革發(fā)展的“原動力”。東莞沒有很多名校，但經濟發(fā)展，科創(chuàng)先行，東莞要在大灣區(qū)內尋求獨特位置，必須借助科創(chuàng)人才的力量。幸運的是，憑借名校研究生聯(lián)合培養(yǎng)工程，近年來，東莞成功讓來自全球128所高校的很多研究生留在東莞、建設東莞。
緣起：鮮花盛開，蝴蝶自來
“我的選擇困難癥犯了。”程麗莎說，當時擺在她面前的聯(lián)合培養(yǎng)機會有三個：宜賓、重慶或者東莞。這一選擇并非小事，一方面，它決定著程麗莎未來兩年在哪座城市度過；另一方面，也提供了一次絕佳的就業(yè)機會——一旦表現(xiàn)出色，她有很大可能被當?shù)仄髽I(yè)“秒搶”。
宜賓和重慶都是成都的“兄弟城市”，不僅風俗相近、語言相通，更重要的是，能滿足程麗莎的胃。“我是個土生土長的四川人，喜歡吃麻吃辣，但要是來了東莞，這邊的飲食可能不合我的胃口?！?/p>
盡管有不安，但東莞的科研環(huán)境和城市前景讓程麗莎最終作出了選擇。程麗莎告訴記者，來之前她聽說松山湖科學城已經納入綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)建設，并將攜手深圳光明科學城打造成綜合性國家科學中心的主要承載區(qū)和先行啟動區(qū)。雖然程麗莎對這些專業(yè)名詞一知半解，但她意識到，未來東莞將建成大灣區(qū)的創(chuàng)新高地，她的知識和技能有了用武之地。
今年9月15日，程麗莎和電子科技大學其他63名研究生來到東莞交流培訓，未來兩年，他們都將在這里學習、生活，產學合一。第一次進入公司項目組的時候，她知道這次的選擇是做對了，“來之前我一直忐忑不安，但公司的氛圍和組內環(huán)境讓我打消了疑慮，這里尊重人才，尊重技術，作風務實，絕不允許任何一個組內成員掉隊，遇到不懂或不會的時候，組里的企業(yè)導師會非常耐心地指導我們?！背帖惿f。
比起程麗莎的猶豫，已經來莞交流一年零三個月的電子科技大學自動化學院研究生黃仲逸就堅定多了。家鄉(xiāng)在廣西的黃仲逸從小就對珠三角充滿向往，她說：“很小的時候我的家人就告訴我東莞經濟發(fā)達，所以當學校通知可以來東莞交換的時候，我馬上就申請了這個項目。”
第二個吸引黃仲逸的是東莞開出的人才條件，比起其他可選擇的交換城市，黃仲逸認為自己在東莞受到更多重視?！皝磉@邊一年多，公司在生活上給予我無微不至的關心，從住宿、吃飯到交通，基本是‘保姆式’的服務。正因為有這樣的保障，我們這一批研究生的后顧之憂很少，心思都撲在項目上，希望早日做出成果?！秉S仲逸表示，來東莞之前也曾考慮過未來去廣深發(fā)展，但廣深兩城的生活成本令她望而卻步，相比之下，東莞是個相當“親民”的城市。
現(xiàn)在，在東莞市貝特電子科技股份有限公司（以下簡稱“貝特電子”）交流的黃仲逸正在做熔斷測試體系的自動化管理系統(tǒng)項目，她希望通過企業(yè)、學校和自身的三方合力，將自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的軟件工程師。
碰撞：成都“碰”東莞，論文“撞”專利
對于來莞交流的電子科技大學研究生而言，離開成都來到東莞，不僅意味著地域的變化，更是學習和工作方式的轉變。
在學校，研究生們終日埋首于實驗室，論文是檢驗真才實學的唯一指標，但到了東莞，這一標準變得豐富多元起來，光有論文還不行，企業(yè)要求把研究做在工程之中，把實驗室的數(shù)據(jù)搬到實際生產上來。
“來這里真的挺不一樣的，在成都我每天關心的是SCI和EI，生怕發(fā)不了好論文，但東莞這邊很務實，企業(yè)導師告訴我們，要把論文寫在產品上，研究做在工程中，成果轉在企業(yè)里，對我很有啟發(fā)。”程麗莎說。
黃仲逸對此也深有同感，她表示，以前的考核標準是論文，現(xiàn)在的考核標準是專利，“兩者都有存在的必要，但論文偏虛一些，會去探討可能存在的突破和技術可能性，而專利務實，能不能用、好不好用直接反映在企業(yè)的實際生產之中。”
記者從東莞市名校研究生培育發(fā)展中心了解到，東莞名校研究生專項實行雙導師制，每名研究生都配備一位學校導師和一位企業(yè)導師。目前，東莞已建立起企業(yè)導師庫，共認定四批導師410名，推動26家企業(yè)建設研究生工作站，參與研究生聯(lián)合培養(yǎng)和實踐的企業(yè)達265家，覆蓋新一代電子信息、生命健康與生物技術、高端裝備等重點新興產業(yè)領域。
論文和專利的碰撞在電子科技大學航空航天學院無人駕駛航空器系統(tǒng)工程系主任張?zhí)炝嫉难壑懈由羁獭執(zhí)炝颊J為，專利和論文并不沖突，任何一篇高水平論文發(fā)表之前，都可以先申請專利。此外，高校和企業(yè)一樣，也非常注重專利的申請。學生同處企業(yè)和高校兩個平臺，可以充分發(fā)揮兩個平臺的優(yōu)勢，既發(fā)表論文也申請專利，取得更多的學術成果。#p#分頁標題#e#
今年，張?zhí)炝家矃⒓恿恕皷|莞專項”2019級聯(lián)合培養(yǎng)研究生歡迎儀式，看著這些優(yōu)秀的研究生來莞交流培訓，他的心中充滿自豪。“打通成都到東莞這條人才通道，對我們雙方都大有裨益。一方面能讓匹配的專家教授深入企業(yè)了解到企業(yè)的技術需求，為企業(yè)技術攻關和技術創(chuàng)新支招；另一方面也能讓高校的技術研究更好地落地，為高?？蒲袌F隊提供與企業(yè)聯(lián)合攻關的項目機會，為提升技術價值創(chuàng)造平臺?！?/p>
“除此之外，聯(lián)合培養(yǎng)研究生也是校企之間非常重要的橋梁，企業(yè)的技術需求能通過在企業(yè)實習的研究生隨時由校內導師帶回高校，高校導師可以借助自身學術圈交流優(yōu)勢和技術資源整合優(yōu)勢，及時在校內或者領域內為企業(yè)找到匹配的技術研發(fā)團隊。這種機制把高校與企業(yè)有機地融為一體，‘理論+應用’的協(xié)同模式能實現(xiàn)推動技術創(chuàng)新以提高企業(yè)競爭優(yōu)勢和為國家培養(yǎng)專業(yè)人才的雙贏?！睆?zhí)炝颊f。
扎根：一邊抓“硬”科研，一邊過“軟”生活
來到東莞之后，這一批研究生迅速投入各個項目組中，熱火朝天地開展各自的科研計劃，有時甚至連周末都不放過?！皩τ陧椖拷M而言，周末的時間也很寶貴，早一天投產就早一天產生效益，我們的收入也就有保障?！背帖惿f。
目前，程麗莎主導一款自動化生產設備的大數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng)項目研發(fā)，計劃研發(fā)一款面向自動化企業(yè)制造設備的全自動數(shù)據(jù)采集與分析系統(tǒng)，研發(fā)成功之后，可以用于實現(xiàn)訪問設備獲取設備信息或者控制設備。
程麗莎告訴記者，工廠里有各種各樣的生產設備，和人類需要健康檢查一樣，機器也需要時刻監(jiān)測來確認它們是否良好運行，她做的項目相當于給這些設備配上了“心電監(jiān)護儀”和“體征監(jiān)測儀”，對收集到的設備信息做加工處理后，可以實時呈現(xiàn)設備運行狀態(tài)，并對數(shù)據(jù)進行深度挖掘，實現(xiàn)異常預警、老化預警等功能。
“這個項目對企業(yè)的安全生產很有價值，大型企業(yè)每天要處理成千上萬個工序，任何一個環(huán)節(jié)出了差錯，都會帶來排查壓力和經濟損失。但配備上我們研發(fā)的系統(tǒng)，就能把錯誤扼殺在萌芽狀態(tài)?！背帖惿f。
另一邊，黃仲逸參與了熔斷測試體系的自動化管理系統(tǒng)的項目研發(fā)。她和項目組合作設計實現(xiàn)一個管理測試項目，用于實現(xiàn)測試數(shù)據(jù)的管理及后期數(shù)據(jù)的分析。
一根小小的保險絲，對于黃仲逸所在的貝特電子而言相當于“生命線”，而黃仲逸的工作，就是收集這條“生命線”的各種數(shù)據(jù)，以保障產品順利更新迭代?！白詣踊芾硐到y(tǒng)相當于一個大筐，把產品的數(shù)據(jù)全部收集進里面，再分類、加工、處理，讓前一代產品的數(shù)據(jù)可以遷移到下一代產品里，這是一個非常關鍵的流程?！秉S仲逸說。
在結束了一天的“硬核”科研之后，這群未來的工程師們走出項目組，奔向都市圈，開始自己充滿煙火氣息的私人生活。
到東莞才一月有余的程麗莎十分想念四川的火鍋，所幸的是，東莞是一座文化多元、飲食豐富的城市，川味小館遍地開花，辛苦科研之后慰勞一頓自己的胃，程麗莎頓時覺得輕松了不少。以后她還打算游覽東莞的自然景觀，“趁著好天氣，我想去水濂山、銀瓶山、觀音山、旗峰山走走逛逛”。
黃仲逸去過鴉片戰(zhàn)爭博物館和33小鎮(zhèn)這些景點，“東莞是一座很有歷史氣息的城市，這里發(fā)生過一些重大的歷史事件，我空閑的時候會追尋這些痕跡，豐富自己的生活，也便于更好地融入這座城市?！秉S仲逸說。
愿景：“未來我想留在東莞發(fā)展”
去與留，是擺在來莞交流學習研究生面前的最終問題。
兩年的時間、悉心的指導、產學結合的方式，這群來莞交流學習的研究生受益良多。2020年的抽樣調查顯示，120名研究生在莞培養(yǎng)和實踐期間，共發(fā)表論文212篇，取得專利135個，人均發(fā)表論文1.76篇，取得專利1.12個。電子科技大學對2018級聯(lián)合培養(yǎng)研究生實踐企業(yè)的調查表明，企業(yè)對研究生總體表現(xiàn)的滿意度為100%。
既然如此，研究生們愿不愿意留在東莞呢？受訪者們普遍表示，未來他們愿意留在東莞發(fā)展。
“我有很大概率會留下來，因為東莞是一座很有活力的城市！從成都到東莞，最觸動我的一件事是這里的年輕人真的很多，大概占到我所見的人比例的90%。作為年輕人，我愿意留在這里生活?！背帖惿f。
而黃仲逸早早就確定了來東莞定居的想法，她相信東莞會發(fā)展成一座獨具魅力的現(xiàn)代大都市，在這里定居相當于一次穩(wěn)賺不賠的投資。
“我看好粵港澳大灣區(qū)的發(fā)展，也看好東莞在大灣區(qū)占據(jù)的獨特地位，現(xiàn)在這里正進行高新技術產業(yè)的更新迭代，以及用新技術改造傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，未來可期?！秉S仲逸說。
誠如黃仲逸所言，昔日的“世界工廠”，正煥發(fā)新顏。從內地第一家“三來一補”企業(yè)太平手袋廠到世界杯上的足球、“大力神杯”紀念品、世界杯系列鑰匙圈……“東莞制造”與世界已經有了密切聯(lián)系。但現(xiàn)在，在粵港澳大灣區(qū)和松山湖科學城納入綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)建設的背景下，這座擁有“世界工廠”美譽的城市正逐步建立戰(zhàn)略新興產業(yè)集群，從“東莞制造”走向“東莞智造”。
在這一轉型期，人才是強勁的“發(fā)動機”和“推進器”，聚天下英才為莞所用，正一步步變?yōu)楝F(xiàn)實。下一步，東莞還將推進高校拜訪，擴大高水平的合作高校院所規(guī)模；強化聯(lián)合培養(yǎng)，爭取更多研究生聯(lián)合培養(yǎng)指標；加強品牌建設，爭取承辦更多高水平的研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作會議；加大支持力度，探索優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀學生的獎勵制度，形成品牌示范效應。#p#分頁標題#e#
【記者手記】
東莞：以產業(yè)聚人才，以人才興產業(yè)
從古至今，世界級的大都市無一不是資金、技術、服務、人才密集之地，事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚，從一定程度上說，人力資本將重塑未來經濟發(fā)展空間格局。
近年來，東莞大力發(fā)展高新技術產業(yè)和戰(zhàn)略新興產業(yè)，用新技術改造傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，并謀劃高端服務業(yè)在莞落地，逐步形成創(chuàng)新驅動發(fā)展的高端產業(yè)格局。良好的產業(yè)格局需要與之配套的人才結構，為此，東莞釋放政策紅利，致力讓人才“引得來”“用得上”“留得住”。
2017年，東莞市名校研究生培育發(fā)展中心發(fā)起成立，圍繞大灣區(qū)綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)（松山湖科學城）建設，積極探索科教融合與產教融合培養(yǎng)模式。截至今年8月，該中心累計吸引來自全球128所名校的1518名研究生，其中博士300人、碩士1218人，年均增長達64.83%。
實體經濟是根基，服務業(yè)反過來支持實體經濟向好向快發(fā)展。在積極引培工業(yè)人才的同時，今年9月，東莞召開的“全球先進制造招商大會”，會議介紹了產業(yè)鏈躍升助推專項計劃，其中包括現(xiàn)代服務業(yè)引培扶持。東莞將從創(chuàng)新發(fā)展外貿服務，融合發(fā)展金融服務，重點發(fā)展軟件和信息技術服務，大力提升工業(yè)設計服務，著力提升法律、財務、知識產權等專業(yè)服務等5個方面發(fā)力，致力打造更加適應經濟社會發(fā)展的服務產業(yè)體系。除此之外，東莞將繼續(xù)釋放政策紅利，吸引服務業(yè)企業(yè)在莞落地，現(xiàn)代服務人才在莞發(fā)展。
深厚的制造業(yè)基礎、綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)的建設以及政府高瞻遠矚的人才布局形成一套“組合拳”，未來，東莞將向著成為全球科技創(chuàng)新高地和新興產業(yè)重要策源地的目標奮勇前進。
見習記者 唐卓 記者 曹麗娟/文