當前，全市以“快”字當先，全力以赴爭取一季度“開門紅”。元宵節(jié)已過，全市企業(yè)返崗率超過98%，基本實現滿工滿產。記者走訪企業(yè)發(fā)現，企業(yè)在手訂單充足，大家擰緊發(fā)條、爭分奪秒忙生產，搶市場。
位于長安鎮(zhèn)的宇瞳光學科技股份有限公司是一家專門從事專業(yè)光學解決方案的提供商，專注于光學產品的研發(fā)、生產、營銷和售后服務，為全球客戶提供光學產品和光學技術支持。企業(yè)年初八開工，當日員工的返崗率就達到90%以上。
不管是在企業(yè)的辦公場所，還是在生產線上，記者看到員工個個精神飽滿，爭分奪秒地搶進度、加速度、保熱度。
來自四川的羅彩霞年初六就已經回莞，初八開工當天便緊張有序地投入到工作中。“我們現在已經恢復到正常的生產狀態(tài)，和年前是持平的，各項工作在持續(xù)的上升狀態(tài)中。 ”羅彩霞精神飽滿、信心十足地告訴記者。
過去一年，宇瞳光學堅持研發(fā)創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)核心競爭力，進一步鞏固了國內安防市場的地位。同時，在車載鏡頭、汽車光學領域取得了顯著的進展，實現了應用光學領域從零到一的突破，為宇瞳光學的發(fā)展打開了新的篇章。
人才是第一生產力。為進一步提振員工的精氣神，該企業(yè)全力以赴把各項工作往前趕，特別是在人員的“留、招、用”等方面提前謀劃，制定了一系列的激勵措施。早在去年年底，為進一步留住員工，讓員工共享企業(yè)紅利，企業(yè)制定了員工持股計劃方案。另外，老員工的現身說法是對新員工了解企業(yè)，信任企業(yè)最有效的證明。
今年，企業(yè)提高“老帶新”的獎勵力度，凡是推薦成功的，老員工最高可以獲得3千元獎勵，被推薦者也能獲得2千元的獎勵。大年初四開始，企業(yè)一方面馬不停蹄遠赴貴州、湖南等地參加招聘活動，另一方面加大和東莞各大技術職業(yè)學校的合作，已吸引近百名同學實習和就業(yè)，為企業(yè)滿工滿產提供人才支撐。
企業(yè)人資行政中心總經理李文勇向記者介紹，為了滿足市場需求，他們在春節(jié)期間還安排了近150名員工堅守崗位，對于一季度的營收，他們有信心實現“開門紅”?！皢T工的返崗率已經恢復到年前的90%以上，在這個月底，我們能夠把所有生產所需的人員全部配齊。我們預期一季度跟去年同比應該有兩位數的增長?！?/p>
2024年，公司提出營收目標在去年的基礎上增長20%。開年便沖刺，企業(yè)上下鉚足干勁，為實現年度任務目標而努力?！拔覀儗衲甑氖袌鲇行判?，也比較樂觀?！崩钗挠履抗夂V定地向記者介紹，“我們從產品的研發(fā)創(chuàng)新、銷售渠道的打通，包括供應鏈的降本增效方面都做了一系列的規(guī)劃，因此我們有信心?！?/p>
據介紹，經初步核算，宇瞳光學1月份營業(yè)收入較去年同比增長42%-45%左右。接下來，該企業(yè)將繼續(xù)堅持以科技創(chuàng)新為核心驅動力，持續(xù)加大研發(fā)投入，不斷升級智能制造水平，不斷拓展新的市場空間，為東莞高質量發(fā)展貢獻力量。
（記者 蘇燕紅 唐幸耀）