攤開“東坑鎮(zhèn)村級適齡應征青年人員潛力臺賬”，該鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）征兵情況一目了然，就拿東坑村來說，目前共有適齡青年120人，大學應屆畢業(yè)生48人，在校生43人，其中有意愿入伍的6人，往年的體檢情況如何在臺賬上都有詳盡記錄，折射出東坑在推動“一年兩征”落地過程中的“扎扎實實”。
針對“一年兩征、四季準備、時間緊、任務重”等現(xiàn)實情況，東坑鎮(zhèn)一直在探索精準征兵路子，瞄準軍隊人才結構優(yōu)化調整的需求，建立起在校大學生后備梯隊，打造征兵“儲水池”。
▲新兵入伍
隨著“一年兩征”深入實施，面臨新形勢、新要求，東坑鎮(zhèn)嚴格按照“五率”量化考評標準，構建以適齡青年學歷水平、學業(yè)階段為體系的預征人員潛力梯隊；充分考慮青年成長成才現(xiàn)實需要，摸清全鎮(zhèn)適齡青年底數(shù)，從適齡青年的意愿、學歷、身體狀況、心理素質、軍事技能適應能力五個維度，以各村（社區(qū)）預征人員潛力梯隊為單元，實行“精準育苗、精準評估、精準定兵”精細化管理。
東坑鎮(zhèn)武裝部相關負責人介紹，東坑鎮(zhèn)忠實履行“為軍隊選人才、為戰(zhàn)時儲兵員、為社會育新人”的使命任務，以征集優(yōu)質兵員為核心，采取以大學畢業(yè)生為主要兵員的工作導向，緊緊圍繞畢業(yè)季“窗口期”、就業(yè)季“黃金檔”、節(jié)假日“重點期”，精準摸排兵源底數(shù)，盯牢畢業(yè)生資源，建立以兩年為周期的后備梯隊和村級適齡應征青年人員潛力臺賬。
以東坑村為例，2022年1名在機關事業(yè)單位工作的青年入伍后，該村征兵工作人員盧煥強面對2023年度征兵工作心里不發(fā)愁。他說，“從2020年開始，東坑鎮(zhèn)推出適齡應征青年儲備計劃，建立轄區(qū)本地戶籍18-24周歲適齡青年臺賬。今年，我們村有120名適齡青年可以發(fā)動，我們心里都有數(shù)，這樣點對點開展好精準動員，心里不慌，最終今年又有3名青年實現(xiàn)參軍夢，明年有多少適齡青年，翻開臺賬也是一目了然 ?！?/span>
東坑鎮(zhèn)武裝部相關負責人介紹，打造征兵“儲水池” 除了能適應“一年兩征”的節(jié)奏外，更大的好處是，能精準摸排兵源底數(shù)，瞄準大學畢業(yè)生進行精準發(fā)動，有利于提高兵員征集質量，“今年大學生新兵占比超9成，為部隊源源不斷輸送優(yōu)質兵員”。
同時，以實現(xiàn)軍地共育人才的現(xiàn)實需要為抓手，東坑鎮(zhèn)制定出臺《東坑鎮(zhèn)推動大學生應征入伍激勵辦法》，實施“建功立業(yè)”專項獎勵金、就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障等一系列措施，切實加強兵員征集任務完成質量，推動應征報名數(shù)質量逐年提升，大學畢業(yè)生兵員比例逐年以30%幅度提升，今年全年占總兵員比例達88.2%，涌現(xiàn)出“三代從軍報國志”“企二代當兵強國防”等積極參軍入伍故事，征兵工作取得一定成效。