近日，廣東佛山市南莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)所“招聘保潔要求35歲以下”一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑這條規(guī)定的合理性。10月17日，該機(jī)構(gòu)工作人員回應(yīng)稱(chēng)，此前招聘公告中對(duì)招聘條件設(shè)置考慮不周，目前已更正相關(guān)信息。
更正公告 圖片來(lái)源于“禪城南莊”公眾號(hào)。
招牌中那條限制年齡的要求之所以讓人不解，大概是因?yàn)槿藗冊(cè)谏罾镌缍家?jiàn)慣了“大齡”保潔員，人們并沒(méi)覺(jué)得年紀(jì)對(duì)她們的工作有什么影響，相反，“保潔阿姨”“保安大叔”等甚至已經(jīng)成了某種固定稱(chēng)謂。現(xiàn)如今保潔員招聘要求“35歲以下”，人們很難理解，這有什么必要？
仔細(xì)想想，這件事之所以引發(fā)熱議，也是因?yàn)楹芏嗳烁械搅四撤N“恐慌”——職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”正在擴(kuò)大、泛化，甚至在向一般認(rèn)為適合中老年人從事的行業(yè)蔓延。這當(dāng)然不是好現(xiàn)象，說(shuō)明備受批判的職場(chǎng)年齡歧視并沒(méi)有收斂。
所謂“35歲門(mén)檻”，其合理性一直存疑。無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《就業(yè)促進(jìn)法》，都明確了勞動(dòng)者“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的大原則，反對(duì)年齡歧視的社會(huì)呼聲近年來(lái)也很高。但問(wèn)題在于，目前還缺乏對(duì)年齡的細(xì)致規(guī)定，這也是為什么“35歲門(mén)檻”的現(xiàn)象仍然或隱或顯地存在。
客觀來(lái)說(shuō)，年齡限制在某種程度上并非毫無(wú)道理。一些工作對(duì)個(gè)人精力、反應(yīng)能力和工作成果等都有相當(dāng)高的要求，用人單位確實(shí)也有必要根據(jù)自己的考量提出細(xì)化要求。
但現(xiàn)在“35歲門(mén)檻”在各個(gè)領(lǐng)域廣泛出現(xiàn)，多少顯得粗放且隨意。而且過(guò)度的年齡限制事實(shí)上會(huì)造成巨大的人力資源浪費(fèi)，也助長(zhǎng)了社會(huì)整體的焦慮情緒，人們擔(dān)心自己是否會(huì)早早地被勞動(dòng)力市場(chǎng)淘汰。
比如全國(guó)總工會(huì)2022年的一項(xiàng)全國(guó)性調(diào)查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過(guò)時(shí)，94.8%感覺(jué)有壓力，均是各年齡組中比例最高的，這個(gè)數(shù)據(jù)或可管中窺豹地看到這一年齡段群體的心理狀態(tài)。
當(dāng)下，破除就業(yè)年齡歧視早已成為社會(huì)共識(shí)。黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。同時(shí)在公務(wù)員考試中，“35歲門(mén)檻”也開(kāi)始松動(dòng)。10月15日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2024年度公務(wù)員考試報(bào)名正式開(kāi)啟，其中對(duì)2024年應(yīng)屆碩士、博士研究生，已經(jīng)放寬到40周歲以下，不少地區(qū)的省級(jí)公務(wù)員招考也有類(lèi)似的政策。
打破“35歲門(mén)檻”并不容易，尤其需要公共部門(mén)率先垂范，起到引導(dǎo)作用。這也是為什么鎮(zhèn)政府對(duì)保潔員要求“35歲以下”格外顯得刺眼，對(duì)一個(gè)從常識(shí)來(lái)說(shuō)不應(yīng)該有過(guò)多年齡限制的崗位，公共部門(mén)卻加了碼，無(wú)論如何不是一個(gè)該有的姿態(tài)。
再加之，宏觀的人口形勢(shì)也不再支持過(guò)多的年齡限制了。目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，截至2022年底，占總?cè)丝诘?9.8%；同時(shí)2001-2020年間，全國(guó)勞動(dòng)力人口的平均受教育年限從8.4年上升到了10.7年。這意味著未來(lái)勞動(dòng)力供給將更著重于質(zhì)量提升，并充分吸納各年齡段就業(yè)。如果還總停留在年齡限制上打轉(zhuǎn)，未免顯得不合時(shí)宜。
目前鎮(zhèn)政府關(guān)于招聘的公告已經(jīng)改正，人們也希望這不是一個(gè)回應(yīng)輿論的應(yīng)急措施，而是真正認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。這件事也給廣大用人單位提了個(gè)醒，在制定招聘需求時(shí)應(yīng)當(dāng)多斟酌崗位要求和實(shí)際狀況，不要隨意地把年齡門(mén)檻往那一擺，這種思維模式應(yīng)當(dāng)竭力避免。