近日，網(wǎng)上曝光了一份比亞迪校招薪資標準表，該表得到了多位求職者的證實，除部分細節(jié)有出入之外，總體上，它符合比亞迪2022年校招薪資劃分等級。
這是比亞迪在2022年面向畢業(yè)生，所開創(chuàng)的“按校定薪”全新模式。該模式將學生評為四個檔次，共17個類別，分檔發(fā)放薪資，同一崗位不同學校之間相差可達一倍，甚至更多。
以教育背景評等級、貼標簽，“迪廠”猶如一個等級森嚴的金字塔，一切都被學歷與學校明碼標價。二本學生則在塔底，仰望著塔尖的名校高材生。
如今，高校畢業(yè)生規(guī)模與數(shù)量年年攀升，學歷價值被不斷稀釋。在供過于求的勞動市場中，以比亞迪為代表的各大企業(yè)，在招聘中牢牢掌握著主動權，擁有了更多的可選項，學歷、學校、專業(yè)、實習等多重因素，成為它們衡量人才的重要標準。
想獲得勞動單位的每一分錢，都成為了學歷與學校的無形較量，社會也在逐步認可企業(yè)對于學校與學歷的不同“標價”?？梢哉f，按校定薪，學歷與學校，不僅是求職的“敲門磚”，如今更成了薪資的“丈量尺”。
在“按校定薪”的等級模式下，二本生只配抬頭仰望名校生嗎？
“迪子”，等級森嚴的“學歷廠”
僅僅用時48小時，斬獲比亞迪的高薪offer。
這是明哲，今年年底即將畢業(yè)于香港中文大學的碩士生，在漫長的企業(yè)招聘拉鋸戰(zhàn)中，最“速戰(zhàn)速決”的一次。
明哲告訴鹽財經：“和大部分需要筆試和至少3輪面試的企業(yè)比起來，比亞迪真的太快了！”
明哲只是與對方HR通了個電話，再經過了一輪視頻面試，總共加起來，不到半個小時，隔天就收到了簽約短信。
“感覺只要是會呼吸的他們都要?！彼袊@道。
同明哲一樣，在小紅書、牛客等社交平臺中，大批名校畢業(yè)生、普通院校學生分享著自己火速拿下比亞迪offer的經歷，甚至向著挑戰(zhàn)最短時間拿下比亞迪offer“卷”了起來。
社交平臺小紅書中關于快速收獲比亞迪offer的分享帖
上至頂尖大學間C9聯(lián)盟，下至普通二本，比亞迪寬廣的接納度與包容度，被畢業(yè)生們戲稱為“點擊即送”的“迪子”。
然而，“迪子”對于學歷、學校的包容性卻僅僅止步于此。
面對新入職的應屆畢業(yè)生，比亞迪在一眾企業(yè)中獨樹一幟，顛覆性地開啟了“按校定薪”的新模式，根據(jù)畢業(yè)生所屬院校，將其評為雙非、211、985、C9四個檔次，共17個類別。
比亞迪2022年網(wǎng)傳校招薪資劃分表
如表所示，同一F類崗位中，本科畢業(yè)，雙非的同學能拿到約9萬/年，而C9的同學卻可以拿到約18萬/年。
這意味著，進入比亞迪，即使在同一部門、同一崗位、從事相同工作，名校生可能拿著二本生雙倍的薪資。
而明哲所在的香港中文大學，比亞迪將其與C9院校視為同一級別，并承諾給出C9碩（非F類）等級所對應的薪資——約23萬/年。
但這份offer的來之過易，卻令明哲打起了退堂鼓。他告訴鹽財經記者，在他看來，如此簡單甚至“兒戲”的應聘流程，讓這份offer顯得有些草率，且不珍貴。最終，明哲拒絕了這份offer，一心扎在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠的“紛爭”中。
拒絕之后，明哲在社交平臺中看到一位雙非同學的分享貼。結果發(fā)現(xiàn)，二人收到比亞迪同一部門同一崗位的offer，他自己的年薪卻比他高出了近10萬。
“那一刻，突然有點后悔了?！弊鳛槊．厴I(yè)生，明哲的優(yōu)越感與認同感在比亞迪得到了滿足。
對于高學歷的頂尖人才，比亞迪毫不吝嗇，展現(xiàn)出了這家企業(yè)絕對的“大手筆”。
今年10月，機工智庫戰(zhàn)略與規(guī)劃研究所官方微博發(fā)布消息稱，比亞迪今年一年新增員工中的清北畢業(yè)生數(shù)量，超過公司過去二十多年入職的清北畢業(yè)生存量。可見，比亞迪“以金吸人”的人才爭奪戰(zhàn)略是成功的。
同時，在這份嚴格執(zhí)行的“分檔分級年薪制”中，金字塔頂端（C9 F碩）的待遇卻是可浮動的，從32萬至40萬不等。這意味著，在談薪階段，這些名校生掌握著更大的主動權。
據(jù)調查，進入談薪階段，多位國內頂尖院校的同學，因手握多篇國家級論文或獎項，便可成功在原有的薪資基礎上再提升。
而面對二本院校的同學，比亞迪卻給出了極其堅定地回答“薪資都是按照學歷和學校定的，改不了”。
不難看出，所謂的談薪階段，實質上只是看學生是否接受而已。
比亞迪實行“分檔分級年薪制”
此外，進入“迪廠”之后，一切都同樣被“學歷”明碼標價。
今年4月入職比亞迪的雯雯告訴鹽財經，比亞迪內部有著“非常嚴重的等級制度”。
除了要按校評薪外，每一位新人進去之后，依舊將按照學歷貼上標簽：?？贫镠，二本為G級，一本為F1，211為F2，985為F3，碩士為E級。其中，G級分配的宿舍為四人間，F(xiàn)級以上的是三人間，單人間F級以上可排隊申請。
被定為F1的雯雯在5月初便申請了單人間，排在第十位，原本以為很快便可以成功入住，可卻被更高級別的F2、F3一路插隊，陷入無止境的等待。
在嚴格的“等級制度”下，雯雯僅僅入職3個月就“跑路”了。
“你的學校值多少錢”
根據(jù)中國薪酬網(wǎng)的最新統(tǒng)計，2022年985院校的本科畢業(yè)生平均月薪為9088元，雙非院校的本科畢業(yè)生僅為5724元；在中國薪酬指數(shù)研究機構發(fā)布的《2022全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜》中，薪酬指數(shù)前10名的高校也均為985或211院校。
2022年全國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排行榜前10名的高校均為985或211院校
畢業(yè)生薪酬與其畢業(yè)院校等級似乎形成強關聯(lián)，并發(fā)出靈魂拷問：你的學校值多少錢？
在教育部最新公布的全國高等學校名單中，我國共有1270所本科院校，其中，包含985、211在內，雙一流名校僅有147所，占比約為1/10，其身后是1123所普通院校的學生群體。然而，社會的目光卻少有聚焦在他們身上。
大眾熱衷于從名校生的就業(yè)意向、職業(yè)選擇、平均薪資探討整個畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境與現(xiàn)狀，那么，沒有名校光環(huán)加持的二本生，該如何突出重圍？
去年2月，就讀于一所二本院校的林悅在查到考研成績的那一刻，就意識到，自己應該找工作了。為了彌補無法成功考研到上海的遺憾，她堅定地將上海定為自己唯一的工作意向城市。
但因為背景不突出，林悅告訴鹽財經，她的大部分的簡歷投遞都石沉大海，杳無音訊了。學歷是塊“敲門磚”，林悅的這塊“磚”顯然沒有敲響很多門。
“大企業(yè)進不去，小公司給出的待遇，在上海的高成本生活下也少得可憐?？偢杏X我們和那些名校生是割裂的，完全是兩個世界的人，他們好像本來就屬于這里（指上海）?！逼鸪?，林悅始終無法剔除二本畢業(yè)給自己帶來的自卑感。
不過，隨著越來越多的嘗試，林悅也找到了專屬于二本學生的自信。
在她看來，名校學生普遍不愿意從事銷售工作，相較于同一企業(yè)中的其他崗位，銷售崗顯得不那么“卷”，并且要求也更低，面對著一群來自二本院校的競爭者，林悅也終于有了一些“歸屬感”。
如今，林悅在上海的一家房企從事銷售，每月以超額的工作績效，拿著一萬出頭的工資。這是專屬于她打破名校生與二本生薪資界限的有效捷徑。
但不得不直視的是，無法像林悅一樣成功突圍的二本生們，部分仍苦苦掙扎在那道與名校生之間無法跨越的薪資“鴻溝”里。
不同院校應屆畢業(yè)生去向（圖源：智聯(lián)招聘《2022大學生就業(yè)力調研報告》）
在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調研報告》中，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元。
而此前，BOSS直聘研究院也指出，雙一流高校畢業(yè)生的期望薪資平均在8000～10000元以上。相比之下，非雙一流高校的應屆生的期望月薪僅在5000元左右，只有名校生的一半。
面對大學生數(shù)量持續(xù)上漲，學歷價值被不斷稀釋，沒有名校學歷的加持，這些二本學生也深知自己的學校值多少錢，連喊價都不敢喊得太高。
名校生與二本生之間的平均薪資差距不可否認，學歷成為畢業(yè)生進入高薪企業(yè)的一塊“敲門磚”。
如今，在比亞迪的帶領下，學歷、學校又成為了一把薪資的“丈量尺”，強勢推翻了同崗同薪的市場規(guī)則。
學歷歧視，在職場歧視中排名第一（圖源：智聯(lián)招聘）
事實上，早在2014年，廣東的一場校園招聘會中，深圳威富集團在展示薪資標準時，就曾將應聘者按照就讀院校分為普通、重點、211、985、清華北大共5個等級，并明確將普通院校本科生起薪定為5000元，在此基礎上每提升一級別增加1000元，研究生每一個級別相差2000元底薪。
這一做法，首次將“學歷歧視”，光明正大地呈現(xiàn)出來。
毫無疑問，這一舉動遭到了集體抵制。
對此，教育部也曾專門下發(fā)通知，指出嚴禁任何形式的就業(yè)歧視，并強調嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。
社會各界紛紛呼吁用人企業(yè)要消除對畢業(yè)生的“學校歧視”“學歷歧視”，重視學生的綜合能力，并就該企業(yè)赤裸裸的就業(yè)歧視進行聲討，深圳威富集團也被畢業(yè)生們集體拉入“黑名單”。
不過，現(xiàn)實社會告誡人們第一學歷有多重要。比如，985、211之外的本科生，有個統(tǒng)稱，叫“雙非”，事實上，這詞聽起來就自帶受歧視味道。
還有論文顯示，同是碩士學歷畢業(yè)生，本科為非211院校的與本科為211大學的相比，在初次就業(yè)中收到簡歷回復的概率要低四成多。
而如今，在飽和的就業(yè)環(huán)境中，我國高校畢業(yè)生規(guī)模不斷擴張，2023年預計將達到1158萬，在規(guī)模與數(shù)量上又一次創(chuàng)下歷史新高，大學生身份被不斷稀釋，也讓本就趨于飽和的就業(yè)市場更是挑戰(zhàn)。
高校招聘會現(xiàn)場，人頭攢動
英雄不問出處的傳統(tǒng)觀念消逝，“畢業(yè)于某某大學”成為了學生從校園踏入職場的第一標簽，想賺取勞動單位的每一分錢，仍是學歷與學校的無形較量。
勞動單位需要修正用人視角，我們更需打破“名校與學歷”的執(zhí)念。
（應采訪者要求，文中人名為化名）
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