作者｜李井奎
經(jīng)濟學家、科普作家
據(jù)報道，中國老年人才網(wǎng)于8月24日上線運行，這是一個為全國老年人才、涉老組織、為老服務機構及用人單位提供老年人才信息服務的網(wǎng)站。開通不久，該網(wǎng)站新注冊的個人用戶已經(jīng)超過了5000人。
在這個不設年齡限制的招聘求職網(wǎng)站上，登記信息的不乏古稀之年的老人。有的求職者學歷還很高，甚至有退休的教授。多位求職者表示，他們想通過人才網(wǎng)重新尋找工作上崗，并不全為了錢，主要是想發(fā)揮余熱，讓自己的生活更加豐富。
中國老年人才網(wǎng)的開辦，在今天逐漸步入老齡化社會的我國來說，是一個風向標。
它一方面說明，老年人也有更多的晚年生活選擇，不僅僅是打打牌、跳跳廣場舞這樣的老年生活形象，他們也可以重新披掛上陣，通過重新工作豐富自己的晚年。另一方面，這也多少反映了用人單位的需求與勞動力供給之間出現(xiàn)了結構性的矛盾。
老年人重新進入就業(yè)市場？因為年輕人變得稀缺了
為什么過去沒有建立中國老年人才網(wǎng)的迫切需要，而今天卻認為“推動老齡人力資源開發(fā)”對于服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展意義重大呢？我認為，這背后的原因是老年人的經(jīng)濟價值的不斷提高。而這種經(jīng)濟價值的提高，是我國的人口形勢和勞動力結構給倒逼出來的。
｜ 中國老年人才網(wǎng)首頁
隨著結婚率、生育率水平不斷下降，人口增長開始放緩，我們國家的老齡化現(xiàn)象越發(fā)嚴重。北京和上海這樣的大城市已經(jīng)進入到了中度老齡化社會。這樣的現(xiàn)實告訴我們，年輕人變得相對更少，自然也就更貴了。用經(jīng)濟學的術語說，就是年輕人變得更加稀缺了。
而老年人雖然與過去時期的老年人沒有什么大的不同，但與同時期的年輕人比較起來，卻是相對價格變得更低了的。對于用人單位來說，老年人未必是他們真想要招聘的對象，如果有充足的更為年輕的勞動力源源不斷地進入勞動力大軍，我想他們還是會雇傭那些廉價的年輕勞動力的?？上?，這樣的景象在當下和未來越來越難看到。我們看到更多的是，社會中老年人的比例在增加。
正是年輕勞動力的缺乏，才讓老年人的經(jīng)濟價值（不是勞動力價格）提高了。而這種提高，是相對經(jīng)濟價值的提高，即相對于更為稀缺的年輕勞動力而言，他們從先前的不具有競爭力，變得具有競爭力了。
和年輕人搶飯碗？經(jīng)濟活動并非零和博弈
中國老年人才網(wǎng)上線運行的消息一出來，就引發(fā)了人們的熱議。不少人認為，老年人再就業(yè)，這是和相對年輕的人們在搶飯碗。不少中年人，上有老下有小，一旦失業(yè)，整個家庭都陷入困頓，自然很擔心市場來了一群經(jīng)驗又豐富、工資要求又低廉的老年競爭者。
其實，這是一種對創(chuàng)造工作的現(xiàn)代經(jīng)濟的嚴重誤解，它反映的乃是我們頭腦中的一種認為經(jīng)濟活動都是零和博弈的錯誤看法。
首先，你要知道，你之所以能有工作，是因為更多人有工作、才為你創(chuàng)造了工作的機會。在亞當·斯密的分工社會中，分工越細密，勞動效率越高。每個人專于一業(yè)，結果是整個社會的財富反而大大增加。
我小時候生活在北方農(nóng)村，村子里每個勞動力幾乎都是全能型農(nóng)業(yè)人才，不僅精通農(nóng)田里的各項工作，而且其他的手藝也都是人人能干的。但是，整個村子的生活水平卻不見高。到了城里，每個人都只會一點點，一個車床工如果離開了城市，離開了這個分工網(wǎng)絡中的其他個體，他的作用就很小，甚至無法養(yǎng)活自己。正是在現(xiàn)代都市當中，分工越發(fā)地細密，才能有人靠修指甲都能生活下去。我從沒有見過我老家農(nóng)村有修指甲這樣的職業(yè)。
在人口老齡化的今天，那些需要更好體力和腦力的工作，自然首選年輕人，因為這些工作的收益更高，也支付得起更高的成本。但還有許多工作，在這些方面要求沒那么高，卻是現(xiàn)代經(jīng)濟中不可或缺的一環(huán)。這樣的情況下，老年人再就業(yè)就可以補充到現(xiàn)有的勞動力隊伍中來，他們可以彌補勞動力減少所造成的某些空缺，維持分工網(wǎng)絡的完整與效率，對于整個社會來說，是有百利而無一害的。
其次，老年人再就業(yè)又談何容易！
｜ 老年人正在進行計算機培訓課程學習
老年人目前的就業(yè)市場，提供給離退休老人的主要選擇還是服務性勞動和零工招聘，而且即便如此，也會面臨企業(yè)資質篩選、勞動合同難簽等等難題。一般企業(yè)總是喜歡聘用年輕人，原因是他們的邊際生產(chǎn)力更高，即多聘用一個年輕人比起多聘用一個老年人，給企業(yè)帶來的生產(chǎn)價值要更大。
年輕人體力好，對新技術的學習和適應性比較強，這些都是老年人在就業(yè)市場上實實在在的門檻。這樣的門檻，對那些從事非腦力勞動、教育程度較低的老年人求職格外明顯。當他們在重新尋求就業(yè)時，往往會因為年齡限制、就業(yè)面窄、身體健康問題等原因，遭到用人單位的拒絕，或者在工作中遭受不公正的待遇。
中國老年人一直在“就業(yè)”，只是照顧孫輩沒有工資
其實，老年人退休之后，一直在“再就業(yè)”，但，是以一種隱性的方式在就業(yè)，那就是他們在替我們承擔著照顧孩子們的重擔。
事實上，全國老齡工作委員會辦公室的數(shù)據(jù)顯示，我國老年人的就業(yè)率是在持續(xù)下滑的，從1990年的14%下降到了2015年的8%，遠低于經(jīng)合組織國家2013年13.5%的平均水平。調查發(fā)現(xiàn)，近六成60-79歲的老年人承擔著照料孫輩的任務。
我在哈佛的博士后合作導師是研究勞動經(jīng)濟學的名家，他已經(jīng)76歲了，但他選擇獨自居住，仍然在辛勤的工作。有一次他對我說：“只有中國的老人這么普遍的在家中照料孫輩?！?/p>
只不過，照料孫輩這樣的工作，我們沒有支付給他們工資，他們的價值沒有得到市場的體現(xiàn)，也沒有計入國家的GDP核算，不被認為是一種工作罷了。
但事實上，它就是一種工作，一種你沒有支付工資的工作。
隨著我國人均預期壽命延長和身體素質的提高，越來越多老年人表達了再就業(yè)的強烈愿望，而這種愿望也反映了市場的需求和老齡化社會的現(xiàn)實，尚未健全的老年就業(yè)市場，成了他們再次進入職場的第一道關卡。希望中國老年人才網(wǎng)的開通運營，能夠多少幫助他們度過這第一道難關。