秋實(shí)
1月6日，杭州市一例境外輸入復(fù)陽(yáng)無癥狀感染者的身份信息、聯(lián)系電話等個(gè)人信息在互聯(lián)網(wǎng)上大面積傳播。經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明，位于西湖區(qū)某醫(yī)院的院感科醫(yī)師林某將相關(guān)流調(diào)報(bào)告轉(zhuǎn)發(fā)至微信群，致使其在互聯(lián)網(wǎng)上大面積擴(kuò)散，已涉嫌侵犯他人隱私，將對(duì)其處以行政拘留5日的處罰。另查明，張某、胡某借機(jī)散布涉疫謠言，分別處以行政拘留7日的處罰。
泄露感染者的敏感信息，不僅會(huì)對(duì)當(dāng)事人構(gòu)成傷害，還會(huì)擾亂防疫工作，給相關(guān)人員帶來不必要的麻煩。無論是誰(shuí)，泄露感染者個(gè)人信息都應(yīng)受到相應(yīng)處罰。不過，這次泄露信息的不是普通人，而是負(fù)責(zé)流調(diào)等防疫工作的醫(yī)院醫(yī)師?！皟?nèi)鬼”泄密，因其掌握的信息更完整、更具有“權(quán)威性”，所以帶來的傳播力和殺傷力也更大，不能等閑視之。
林某利用職務(wù)之便泄露流調(diào)信息，不僅違反崗位職責(zé)的基本要求，而且還可能涉嫌玩忽職守、濫用職權(quán)。退一步講，即使這些方面都難以定性，但至少可以肯定，林某違反了醫(yī)療技術(shù)常規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。因此，在公安機(jī)關(guān)給予處罰之后，醫(yī)療行政部門和醫(yī)院內(nèi)部，還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理。
從更高層次來看，此事也給防疫體系建設(shè)敲了一次警鐘。新冠肺炎疫情引發(fā)了一場(chǎng)針對(duì)防疫體系的社會(huì)反思，強(qiáng)化防疫體系建設(shè)成為各界共識(shí)。普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，除了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)之外，人才隊(duì)伍建設(shè)也是完善防疫體系的重要工作，加快人才培養(yǎng)，提高防疫技術(shù)人員待遇，增強(qiáng)流調(diào)、疾控等防疫崗位的吸引力，是防疫人才隊(duì)伍建設(shè)的主要手段。
然而，“內(nèi)鬼”泄露流調(diào)信息警示我們，人才隊(duì)伍建設(shè)若只重視技術(shù)能力、忽視道德修養(yǎng)，就會(huì)置敏感的防疫信息于危險(xiǎn)境地。防疫信息之所以敏感，是因?yàn)閷?duì)一些人而言，泄露防疫信息是一種具有誘惑性的行為。泄密者可以憑借“獨(dú)家信息”顯示自身身份和能力，甚至還會(huì)借此吸引流量等。即使當(dāng)事人主觀上不想泄密，但只要思想防線筑得不夠牢固，也可能受人利用，導(dǎo)致敏感信息被他人套取。因此，保障信息安全首先要筑牢內(nèi)部人的思想防線，像林某這樣口無遮攔的人，即便其本職工作是醫(yī)師，但也不適合從事與防疫相關(guān)的工作。
防疫人員入職前，是否需要進(jìn)行道德修養(yǎng)與性格評(píng)估，是否需要簽訂保密協(xié)定、甚至進(jìn)行宣誓等，這些方面都很值得探討。雖然防疫人才難求，但德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則也要堅(jiān)守。其中，嚴(yán)守信息秘密理應(yīng)成為防疫人員最基本的職業(yè)底線和必備素養(yǎng)，不具備這種素養(yǎng)的人，理應(yīng)被拒之門外。