為進一步提升小微企業(yè)勞動用工規(guī)范化水平，從源頭化解勞動糾紛，10月12日，石龍鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系事務托管服務項目啟動暨托管服務簽約儀式在石龍鎮(zhèn)政務服務中心二樓舉行。東莞市人社局四級調研員裴中秋、勞動關系科科長黃柱棠，石龍鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長陳宇博，石龍鎮(zhèn)人社分局、石龍法庭、鎮(zhèn)總工會主要負責人出席活動并為項目啟動。參加活動的還有和諧勞動關系創(chuàng)建活動成員單位、各村（社區(qū)）相關負責人、企業(yè)代表等。
活動中，與會人員通過觀看小微企業(yè)勞動關系事務托管服務及“楓橋經驗”工作宣傳片，進一步了解石龍鎮(zhèn)小微企業(yè)勞動關系事務托管服務內容。隨后，鎮(zhèn)人社分局負責人與白話用工（廣東）管理咨詢有限公司（以下簡稱“白話用工”）負責人簽署《企業(yè)勞動關系事務托管服務采購合同》，小微企業(yè)代表與白話用工負責人簽署《勞動關系事務管理托管服務協(xié)議》。領導嘉賓上臺見證簽約儀式。
裴中秋代表市人社局對項目啟動表示熱烈的祝賀，并對石龍在創(chuàng)新勞動糾紛全周期預防處置工作體系、構建新型和諧勞動關系、在全市率先推出企業(yè)勞動關系事務托管服務等工作表示高度肯定。他希望大家能努力將石龍鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系事務托管服務干出實績，進一步推動“一地探索”化為“全市經驗”，助力平安東莞建設和基層社會治理創(chuàng)新發(fā)展。
陳宇博強調，各小微企業(yè)要在第三方專業(yè)機構的指導下主動發(fā)揮自身內驅動力，建立健全企業(yè)依法用工的管理機制；要注重預防，企業(yè)相關負責人要善于運用法律思維管理企業(yè)，把勞動糾紛化解在企業(yè)內部。第三方機構在服務過程中要從專業(yè)角度給予指導，要明確指出企業(yè)勞動用工存在的問題并給出合理建議，推動企業(yè)實現(xiàn)良性健康發(fā)展。
白話用工負責人表示，作為服務承接方，他們將充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，認真履行托管服務各項職責，為石龍鎮(zhèn)小微企業(yè)的良性健康發(fā)展插上“法治的翅膀”，為石龍和諧勞動關系貢獻力量。
【相關閱讀】
石龍鎮(zhèn)勞動關系托管服務“上線”
石龍鎮(zhèn)勞動關系托管服務項目是由政府出資購買，人社部門搭建平臺，依托第三方專業(yè)機構為鎮(zhèn)內企業(yè)提供合規(guī)管理咨詢、專項培訓、用工體檢診斷、用工文本規(guī)范管理等融合勞動用工全流程管理與勞動風險預防為一體的一站式托管服務，幫助企業(yè)解決勞動用工管理難題的同時，引導企業(yè)規(guī)范用工，營造和諧勞動關系。
△小微企業(yè)代表簽署《勞動關系事務管理托管服務協(xié)議》
當前，項目從全鎮(zhèn)用工人數(shù)10—300人的小微企業(yè)中抽取30家企業(yè)作為服務試點，并免費服務一年。形成經驗后，將在全鎮(zhèn)剩余小微企業(yè)中進行推廣，帶動鎮(zhèn)內小微企業(yè)依法合規(guī)用工，引領全鎮(zhèn)企業(yè)共筑守法用法新風尚，形成全面法治的良好生態(tài)、全鎮(zhèn)勞動關系和諧穩(wěn)定的良好局面。