不少行業(yè)的研發(fā)人員人均超過(guò)20萬(wàn)元/年，前三名超過(guò)30萬(wàn)元/年
文 | 陳汐 劉建中
來(lái)源 | 財(cái)經(jīng)十一人
最近幾年，我們發(fā)現(xiàn)擁有研究生學(xué)歷不一定意味著高薪，但擁有研發(fā)能力卻很可能獲得超過(guò)行業(yè)平均的薪資。
機(jī)械和基礎(chǔ)化工都不是高薪行業(yè)。但是2022年，A股上市公司中存在相關(guān)數(shù)據(jù)的機(jī)械類公司有573家，這些公司的研發(fā)人員平均薪酬為18.6萬(wàn)元/年。
在文中，研發(fā)人員平均薪酬 = 研發(fā)費(fèi)用中的工資薪酬 ÷ 研發(fā)人員數(shù)量。
A股存在相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)化工類公司有436家，這些公司的研發(fā)人員平均薪酬為16.7萬(wàn)元/年。
我們發(fā)現(xiàn)，研發(fā)人員的薪酬增速也更高。2021年和2022年，中國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速分別為8.2%、3.9%。而A股機(jī)械行業(yè)研發(fā)人員薪酬增速分別為18.1%、5.8%；A股基礎(chǔ)化工行業(yè)增速分別為20.6%、7.9%。
而且，研發(fā)人員的市場(chǎng)需求增速也更高。2021年和2022年，A股全部5000多家公司員工總數(shù)增幅分別為4.2%、2.5%。而機(jī)械行業(yè)研發(fā)人員數(shù)量的增幅分別為7.6%、11.7%?；A(chǔ)化工行業(yè)的增幅分別為10.7%、10%。（此段和上段數(shù)據(jù)的具體統(tǒng)計(jì)方法與數(shù)據(jù)口徑見(jiàn)尾注1。）
從以上數(shù)據(jù)可以看出，研發(fā)是一份不錯(cuò)的工作。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨很多挑戰(zhàn)，加強(qiáng)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)是最好的解決方案之一。未來(lái)，各行各業(yè)都需要更多的研發(fā)人員。那么，哪些行業(yè)的研發(fā)人才更加稀缺，待遇更高呢？我們從A股上市公司中統(tǒng)計(jì)出研發(fā)人員薪酬待遇最高的10個(gè)行業(yè)。
行業(yè)樣本公司選取參考中信證券行業(yè)分類，統(tǒng)計(jì)中忽略了數(shù)據(jù)不全的公司，以及研發(fā)人員不足120人的企業(yè)，結(jié)果如下。
第10名 化學(xué)制藥
▲ 人均薪酬20.8萬(wàn)元/年
在全球醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域，中國(guó)企業(yè)正在占據(jù)越來(lái)越重要的地位。全球權(quán)威醫(yī)藥智庫(kù)信息平臺(tái)（Informa Pharma Intelligence）發(fā)布的《2023年醫(yī)藥研發(fā)趨勢(shì)年度分析》白皮書(shū)顯示，恒瑞醫(yī)藥（600276.SH）、石藥集團(tuán)（01093.HK）、復(fù)星醫(yī)藥（600196.SH）三家中國(guó)化學(xué))制藥企業(yè)躋身全球醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)產(chǎn)品線規(guī)模二十五強(qiáng)。其中，恒瑞醫(yī)藥排名13，石藥集團(tuán)排名23，復(fù)星醫(yī)藥排名24。2023年1月，中國(guó)在研藥物數(shù)量為5033個(gè)，占全球研發(fā)產(chǎn)品線的23.6%，排名世界第二。
化學(xué)制藥行業(yè)的前景無(wú)須多言，化藥企業(yè)在未來(lái)需要更多的研發(fā)人員。在A股上市公司中，化學(xué)制藥行業(yè)有99家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)6.5萬(wàn)人，占員工總數(shù)的14.8%。研發(fā)人員平均薪酬為20.8萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為15萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是羅欣藥業(yè)（002793.SZ），研發(fā)人員人均77萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家化學(xué)制藥公司的情況如表1所示。
表1: A股市值最高的三家化學(xué)制藥公司研發(fā)人員年收入情況
第9名 光電行業(yè)
▲ 人均薪酬22萬(wàn)/年
提到光電行業(yè)，如果僅僅想到光源、面板、顯示組件就太狹窄了。光電產(chǎn)業(yè)可以泛指各種制造光電器件和系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，包括光通信、光存儲(chǔ)、光顯示、光傳感、光成像等領(lǐng)域。
光電產(chǎn)業(yè)是新一代信息技術(shù)的重要支撐，是推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、綠色發(fā)展等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)。在光電領(lǐng)域，中國(guó)還有很大的進(jìn)步空間，未來(lái)需要大量的專業(yè)人才。
在A股上市公司中，光電行業(yè)有70家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)10.8萬(wàn)人，占員工總數(shù)的24.3%。研發(fā)人員平均薪酬為22萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為16.9萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是奧比中光（688322.SH），研發(fā)人員人均51.7萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家光電行業(yè)公司的情況如表2所示。
表2: A股市值最高的三家光電公司研發(fā)人員年收入情況
第8名 電氣設(shè)備
▲ 人均薪酬22.2萬(wàn)元/年
電氣設(shè)備行業(yè)包括電機(jī)、電力設(shè)備、電力電子及自動(dòng)化等子行業(yè)。電氣設(shè)備行業(yè)的科技實(shí)力是能源安全、高端制造的基石。中國(guó)在核心技術(shù)上，顯著落后于國(guó)際主流水平。
隨著電氣設(shè)備行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的深入，技術(shù)創(chuàng)新在深度和廣度上都會(huì)更加困難。這需要加大研發(fā)投入，也就需要加大對(duì)研發(fā)人才的投入。
在A股上市公司中，電氣設(shè)備行業(yè)有118家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)6.3萬(wàn)人，占員工總數(shù)的17.2%。研發(fā)人員平均薪酬為22.2萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為16.7萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是南網(wǎng)科技（688248.SH），研發(fā)人員人均53.7萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家電氣設(shè)備公司的情況如表3所示。
表3: A股市值最高的三家電氣設(shè)備公司研發(fā)人員年收入情況
第7名 云服務(wù)
▲ 人均薪酬23.1萬(wàn)/年
云服務(wù)是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)的服務(wù)，包括計(jì)算、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)、安全、數(shù)據(jù)庫(kù)、人工智能等。疫情讓我們意識(shí)到，在任何地方能訪問(wèn)計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施、應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)的能力非常重要。
在未來(lái)，云服務(wù)將保持高速增長(zhǎng)。國(guó)際數(shù)據(jù)公司（IDC）預(yù)測(cè)，在2022年-2027年，云基礎(chǔ)設(shè)施的支出將以11.2%的復(fù)合年增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。伴隨設(shè)施支出增長(zhǎng)，必然需要更多的研發(fā)人員。
在A股上市公司中，云服務(wù)行業(yè)有37家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)6.1萬(wàn)人，占員工總數(shù)的22.2%。研發(fā)人員平均薪酬為23.1萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為22.6萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是深信服（300454.SZ），研發(fā)人員人均55.6萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家云服務(wù)公司的情況如表4所示。
表4: A股市值最高的三家云服務(wù)公司研發(fā)人員年收入情況
第6名 新能源動(dòng)力系統(tǒng)
▲ 人均薪酬24.2萬(wàn)/年
近年來(lái)，可持續(xù)發(fā)展理念深入人心，電動(dòng)汽車滲透率不斷提升。動(dòng)力電池作為電動(dòng)汽車的核心組件，也迎來(lái)了高速發(fā)展。
目前全球動(dòng)力電池市場(chǎng)中，形成中日韓三足鼎立的態(tài)勢(shì)。國(guó)內(nèi)以寧德時(shí)代（300750.SZ）、比亞迪（002594.SZ）為代表的第一梯隊(duì)與日韓的松下、三星和LG化學(xué)展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)。各廠家不斷提高動(dòng)力電池研發(fā)強(qiáng)度，力求提升自身的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。
在A股上市公司中，新能源動(dòng)力系統(tǒng)行業(yè)有32家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)4.8萬(wàn)人，占員工總數(shù)的13.9%。研發(fā)人員平均薪酬為24.2萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為15.7萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是杉杉股份（600884.SH），研發(fā)人員人均65.6萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家新能源動(dòng)力系統(tǒng)公司的情況如表5所示。
表5: A股市值最高的三家新能源動(dòng)力系統(tǒng)公司研發(fā)人員年收入情況
第5名 計(jì)算機(jī)設(shè)備
▲ 人均薪酬24.3萬(wàn)/年
計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)的產(chǎn)品范圍非常廣泛，小到U盤(pán)、鼠標(biāo)、收銀機(jī)，大到打印機(jī)、計(jì)算機(jī)、工作站主機(jī)。計(jì)算機(jī)設(shè)備看似司空見(jiàn)慣，但卻包含眾多核心技術(shù)。大量投入研發(fā)是行業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的法寶。2022年，A股計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)共有81家公司，其中67%的公司，研發(fā)費(fèi)用超過(guò)了利潤(rùn)總額。
計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，它為芯片、元器件等行業(yè)提供豐富的應(yīng)用場(chǎng)景，同時(shí)又支撐通訊、云計(jì)算等行業(yè)的發(fā)展。在國(guó)產(chǎn)替代的趨勢(shì)下，行業(yè)發(fā)展前景廣闊，研發(fā)人員需求旺盛。
在A股上市公司中，計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)有67家樣本公司。（因?yàn)楹雎粤搜邪l(fā)人員小于120的公司，所以不是上文的81個(gè)。）2022年，研發(fā)人員共計(jì)9.6萬(wàn)人，占員工總數(shù)的25.7%。研發(fā)人員平均薪酬為24.3萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為23.5萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是鴻泉物聯(lián)（688288.SH），研發(fā)人員人均64.3萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家計(jì)算機(jī)設(shè)備公司的情況如表6所示。
表6: A股市值最高的三家計(jì)算機(jī)設(shè)備公司研發(fā)人員年收入情況
第4名 工程機(jī)械
▲ 人均薪酬25.4萬(wàn)/年
中國(guó)國(guó)產(chǎn)工程機(jī)械的市場(chǎng)份額不斷增長(zhǎng)，主要原因是價(jià)格便宜。但和先進(jìn)的國(guó)際同行相比，產(chǎn)品存在明顯差距。產(chǎn)品的可靠性和壽命都需要大幅提高。機(jī)械結(jié)構(gòu)、傳動(dòng)系統(tǒng)、控制系統(tǒng)的核心技術(shù)仍然掌握在國(guó)外同行手里。中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)需要繼續(xù)技術(shù)攻關(guān)。
工程機(jī)械行業(yè)的研發(fā)人員收入在所有行業(yè)中排名第四，其中一個(gè)重要原因是三一重工（600031.SH）的研發(fā)人員人數(shù)眾多，而且人均薪資高。這拉高了行業(yè)整體水平。如果扣除三一重工，工程機(jī)械行業(yè)研發(fā)人員平均薪資為19.4萬(wàn)元/年。
在A股上市公司中，工程機(jī)械行業(yè)有20家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)3.3萬(wàn)人，占員工總數(shù)的19.7%。研發(fā)人員平均薪酬為25.4萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為17.6萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是上海機(jī)電（600835.SH），研發(fā)人員人均61.4萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家工程機(jī)械公司的情況如表7所示。
表7: A股市值最高的三家工程機(jī)械公司研發(fā)人員年收入情況
第3名 通信設(shè)備
▲ 人均薪酬30.9萬(wàn)/年
中國(guó)通信設(shè)備制造業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力正由制造業(yè)紅利向研發(fā)紅利演變，產(chǎn)業(yè)核心發(fā)展邏輯轉(zhuǎn)向研發(fā)驅(qū)動(dòng)。國(guó)產(chǎn)替代和自主可控成為必然趨勢(shì)，但目前核心部件的國(guó)產(chǎn)化率、自有化率仍低。
通信技術(shù)日新月異，行業(yè)產(chǎn)品需要持續(xù)升級(jí)。企業(yè)必須掌握技術(shù)的新進(jìn)展，適應(yīng)客戶需求的變化，加大研發(fā)與資金投入，推出新產(chǎn)品，才能保持競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)先地位。
在A股上市公司中，通信設(shè)備行業(yè)有69家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)10.1萬(wàn)人，占員工總數(shù)的32.4%。研發(fā)人員平均薪酬為30.9萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為21.8萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是華測(cè)導(dǎo)航（300627.SZ），研發(fā)人員人均49.4萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家通訊設(shè)備公司的情況如表8所示。
表8: A股市值最高的三家通訊設(shè)備公司研發(fā)人員年收入情況
第2名 半導(dǎo)體
▲ 人均薪酬35.8萬(wàn)/年
半導(dǎo)體行業(yè)是電子信息產(chǎn)業(yè)的支撐，是許多高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。但中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)高度依賴進(jìn)口。近年來(lái)中國(guó)加大對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)扶持，加速了半導(dǎo)體的國(guó)產(chǎn)替代，促進(jìn)了行業(yè)快速發(fā)展。
作為全球最大的芯片進(jìn)口國(guó)和消費(fèi)國(guó)，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)面臨著嚴(yán)峻的“卡脖子”難題。加強(qiáng)芯片研發(fā)是當(dāng)下的重中之重，而源源不斷的半導(dǎo)體人才則是關(guān)鍵。但隨著芯片產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，人才匱乏現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重。據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，2022年中國(guó)芯片專業(yè)人才缺口超過(guò)25萬(wàn)人，而到2025年，這一缺口將擴(kuò)大至30萬(wàn)人。
在A股上市公司中，半導(dǎo)體行業(yè)有115家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)7.7萬(wàn)人，占員工總數(shù)的27.9%。研發(fā)人員平均薪酬為35.8萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為34.3萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是瀾起科技（688008.SH），研發(fā)人員人均89.5萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家半導(dǎo)體公司的情況如表9所示。
表9: A股市值最高的三家半導(dǎo)體公司研發(fā)人員年收入情況
第1名 生物醫(yī)藥
▲ 人均薪酬36.3萬(wàn)/年
藥品可以分為：化學(xué)藥、生物藥、中藥?；瘜W(xué)藥的核心技術(shù)是化學(xué)合成工藝，而生物藥是通過(guò)細(xì)胞或生物體進(jìn)行生物培育合成，核心技術(shù)是菌種和細(xì)胞培育技術(shù)?；瘜W(xué)藥是小分子，而生物藥是大分子，所以有時(shí)也把化學(xué)藥稱為小分子藥，而生物藥稱為大分子藥。
生物醫(yī)藥產(chǎn)品包括疫苗、抗體藥物、血制品、重組蛋白藥物、診斷試劑、基因治療及細(xì)胞治療藥物等。生物藥有許多優(yōu)點(diǎn)，比如生物藥很少引起與傳統(tǒng)小分子藥物相關(guān)的副作用。而且，與化學(xué)藥相比，生物制藥對(duì)特定疾病具有更高的針對(duì)性。
生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)投入大、研發(fā)周期長(zhǎng)，生物創(chuàng)新藥通常的研發(fā)和臨床試驗(yàn)需要10-15年。作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，中國(guó)生物醫(yī)藥行業(yè)增速明顯高于整體醫(yī)藥行業(yè)。但自主創(chuàng)新能力不足仍是最大短板。
技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)生物醫(yī)藥行業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α，F(xiàn)階段，中國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷由“仿制型”向“創(chuàng)新型”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。生物醫(yī)藥企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)迫切需要提升研發(fā)創(chuàng)新能力，就要用高薪吸引優(yōu)秀研發(fā)人才。
在A股上市公司中，生物醫(yī)藥行業(yè)有56家樣本公司。2022年，研發(fā)人員共計(jì)2.7萬(wàn)人，占員工總數(shù)的22.6%。研發(fā)人員平均薪酬為36.3萬(wàn)元/年，薪酬中位數(shù)為19.8萬(wàn)元/年。樣本公司中，人均薪酬最高的企業(yè)是百濟(jì)神州-U（688235.SH），研發(fā)人員人均128.9萬(wàn)元/年。
截至2023年7月21日收盤(pán)，A股市值最高的三家生物醫(yī)藥公司的情況如表10所示。
表10: A股市值最高的三家生物醫(yī)藥公司研發(fā)人員年收入情況
從本文的分析看，未來(lái)幾年，甚至十幾年，市場(chǎng)仍然大量需要以上十個(gè)行業(yè)的研發(fā)人員。所以，如果你有些天賦，如果你還在讀大學(xué)，那么培養(yǎng)自己的研發(fā)素質(zhì)是解決未來(lái)就業(yè)的一個(gè)可選方法。
尾注1: 機(jī)械和基礎(chǔ)化工行業(yè)樣本公司的選取方法
參考A股上市公司的中信證券行業(yè)分類。因?yàn)樯婕?020年-2022年三年數(shù)據(jù)，有些公司某些年份數(shù)據(jù)不全。去除數(shù)據(jù)不全的公司后，機(jī)械行業(yè)有樣本公司458家，基礎(chǔ)化工行業(yè)有樣本公司370家。數(shù)據(jù)來(lái)源于萬(wàn)得（wind）數(shù)據(jù)庫(kù)。
?。ㄗ髡邽椤敦?cái)經(jīng)》產(chǎn)業(yè)研究中心研究員；）