巴菲特旗下伯克希爾哈撒韋公司的年度股東大會即將于5月6日周六召開，外界預計這場“投資界的春晚”吸引的現(xiàn)場參會人數(shù)將多于去年，可能逼近疫情前的3萬人左右。
觀察人士普遍認為，隨著今年8月底93歲的巴菲特和老搭檔、現(xiàn)年99歲的芒格日漸衰老，伯克希爾管理層接班、繼任者能否保留“對子公司管理去中心化”的企業(yè)文化等問題越發(fā)緊迫。
華爾街見聞提到，伯克希爾的董事長和首席執(zhí)行官歷來由巴菲特一人承擔，但從幾年前開始，市場上要求巴菲特分割并讓渡這一權力的呼聲愈加高漲，曾在去年股東大會遭到芒格的猛烈抨擊。
今年該公司的股東大會表決環(huán)節(jié)將對六項提案發(fā)起投票，其中便包括美國非營利組織、伯克希爾股東“國家法律與政策中心”（NLPC）連續(xù)兩年發(fā)起的相同提案：要求巴菲特卸任董事長。
“彈劾”巴菲特董事長的理由：不年輕了，趕緊為接班做準備，跟蓋茨太親密，難免參與政治議題
該提案認為，伯克希爾的領導層權力轉(zhuǎn)移應該從現(xiàn)在開始，而不是等到巴菲特決定離開的那一天，現(xiàn)在擁有一位獨立的董事會主席可以更好地為伯克希爾改變領導層做好準備：
“鑒于巴菲特的年齡，伯克希爾哈撒韋公司應該制定公司治理政策，不再以巴菲特先生為中心，而是為公司和新管理團隊的長期成功設計。
伯克希爾哈撒韋與巴菲特有著密不可分的聯(lián)系，如果不能立即向下一代領導層過渡或交接，伯克希爾哈撒韋要從以個性為導向的形象轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷I(yè)績?yōu)閷虻男蜗?，只會變得更加困難?！?/p>
提案的發(fā)起者、NLPC主席Peter Flaherty直言，巴菲特（的影響力）與歷史上的其他董事長和首席執(zhí)行官不同，他需要認識到這一點，應該給繼任者Greg Abel一個未來的起跑線。
此外，該提案還引用了巴菲特與比爾·蓋茨的關系過于親密為理由，認為巴菲特長期對蓋茨旗下慈善基金會的財政支持，會令巴菲特涉身到兩級分化的政治議題中，可能進而疏遠持有不同觀點的客戶、投資者或合作伙伴，令伯克希爾的股東們面臨風險。更別提蓋茨本身面臨的爭議。
巴菲特常年邀請比爾·蓋茨出席伯克希爾哈撒韋的年度股東大會，蓋茨在2020年之前擔任過伯克希爾的董事，2021年蓋茨和前妻宣布離婚后，巴菲特辭去了蓋茨基金會受托人的職務，并稱自己已經(jīng)放棄了伯克希爾之外所有公司董事會的董事職位。
對于NLPC至少連續(xù)兩年要求剝離巴菲特董事長職務的提議，伯克希爾哈撒韋公司一貫建議股東們否決相關提案，理由均為：
“巴菲特持有伯克希爾31.5%的投票權，董事會認為，只要（控股股東）巴菲特擔任伯克希爾的首席執(zhí)行官，他就應該同時兼任董事會主席。但正如巴菲特過去多次表示的那樣，一旦他不再擔任伯克希爾的首席執(zhí)行官，就應該任命一名非管理職務的董事?lián)味聲飨?。?/p>
巴菲特早就計劃好：讓公司副董事長阿貝爾接班CEO，自己長子霍華德接任非執(zhí)行董事長
至少從2006年巴菲特75歲時起，伯克希爾就制定了他卸任后的交接班計劃。雖然CEO的人選直到2021年才敲定，但巴菲特一直告訴股東們，其長子霍華德·巴菲特將成為非執(zhí)行董事長，部分原因是為了保留伯克希爾的企業(yè)文化并監(jiān)督CEO履職。
霍華德現(xiàn)年68歲，按照巴菲特的規(guī)劃，自1993年以來一直擔任伯克希爾股東的霍華德成為非執(zhí)行董事長后將不會領取工資，也不會做任何董事之外的職責，“他將只是一個安全閥，如果任何董事對CEO有疑慮，都可以求助于霍華德?！?/p>
與此同時，由于芒格在2021年股東大會上“說漏了嘴”，巴菲特隨即證實時年58歲、主管伯克希爾非保險業(yè)務的副董事長阿貝爾（Greg Abel）將接任為首席執(zhí)行官。與巴菲特共同作出投資決策的投資經(jīng)理Todd Combs和Ted Weschler，以及主管保險業(yè)務的副董事長Ajit Jain將輔助其上任。
巴菲特當時坦言，選擇阿貝爾接班CEO主要是由于他比Ajit Jain年輕了11歲。
美國最大養(yǎng)老金是伯克希爾股東，始終認為巴菲特僅擔任CEO對公司最好
但自2021年公開選擇了接班人以后，要求巴菲特趕緊卸任董事長的呼聲越來越大。去年類似提案獲得了近11%的股東支持，其中包括美國最大公共養(yǎng)老基金：加州公共雇員退休系統(tǒng)（CalPERS），去年股東大會時，該基金管理著超過4500億美元資產(chǎn)，持有約23億美元伯克希爾股票。
CalPERS一直在推動美國企業(yè)將董事長和首席執(zhí)行官職位分開，稱當同一個人兼任兩個職位時，公司的治理結(jié)構會被削弱。雖然今年CalPERS沒有附議NLPC組織要求巴菲特卸任董事長的提案，但其發(fā)表聲明稱，仍認為巴菲特專注于CEO的工作對伯克希爾來說是最好的選擇。
今年CalPERS在股東大會發(fā)起的提案關注伯克希爾如何管理氣候風險，要求公司發(fā)布年度評估報告，說明如何管理物理和過渡性氣候相關風險和機遇，以及計劃如何幫助衡量和減少碳排放。CalPERS表示，由于伯克希爾的管理層已明確表示，他們也希望CEO和董事會主席的角色在未來分開，因此我們現(xiàn)在專注于對股東重要的其他問題。
有意思的是，巴菲特長期支持摩根大通的戴蒙和美國銀行的莫伊尼漢兼任CEO與董事長，而CalPERS分別在2013年和2015年反對上述兩人繼續(xù)擔任董事長，不過最終都沒有結(jié)果。
CFRA Research的分析師Cathy Seifert指出，未來阿貝爾接任伯克希爾CEO之后，面臨最大挑戰(zhàn)將是如何應對后巴菲特時代不斷增加的激進投資者風險。這種壓力現(xiàn)在便可從股東提案中略見一斑。