“我在企業(yè)工作過程中得到了鍛煉和成長，更能沉住氣去積累技術和經驗，也能逐漸明確職業(yè)發(fā)展方向?！遍L安青年許耀山說。近年來，長安鎮(zhèn)積極實施企業(yè)人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)本土人才，一批愿意扎根企業(yè)鍛煉發(fā)展的長安青年不斷成長起來。
積累經驗、得到成長 明確職業(yè)發(fā)展方向
2016屆企業(yè)人才培養(yǎng)計劃大學畢業(yè)生許耀山，通過雙向選擇招聘會入職東興商標織繡有限公司。
經過幾年的磨煉，許耀山在企業(yè)獲得了兩次晉升，現(xiàn)已在該企業(yè)擔任重點項目業(yè)務分析職位，該崗位在IT部門，直屬香港總部，主要負責管理有關重點項目的產品需求分析及技術設置。根據(jù)問卷調查和座談走訪了解到，去年是他獲得人才補貼的最后一年，今年仍選擇繼續(xù)在該企業(yè)工作，今后的發(fā)展重心會放在提升重點技術上。
“大學畢業(yè)時，對未來職業(yè)發(fā)展方向還不明確，企業(yè)人才培養(yǎng)計劃提供了一個雙向招聘會的平臺，我正是通過這樣的機會加入公司，崗位與大學所學專業(yè)對口?！痹S耀山說，通過參加企業(yè)人才培養(yǎng)計劃，讓他在工作初期更能沉住氣去積累技術和經驗，也能逐漸明確之后的職業(yè)發(fā)展方向。
2018屆企業(yè)人才培養(yǎng)計劃大學畢業(yè)生許艷婷，通過參加企業(yè)人才培養(yǎng)計劃，成功入職了vivo公司，在企業(yè)獲得了兩次晉升，并于2021年從項目助理晉升為助理GTM（產品營銷）經理。
2021年1月，許艷婷在疫情期間，被公司公派前往埃及進行長達4個月的海外工作，被公司評為優(yōu)秀項目成員和最美逆行者。對于公司和個人的發(fā)展，許艷婷持十分積極的態(tài)度，她表示，公司有開放且包容的平臺，良好的工作氛圍，今后職業(yè)規(guī)劃將往GTM（產品營銷）經理方向發(fā)展，圍繞產品計劃、產品操盤項目管理、國家目標管理等。
企業(yè)人才培養(yǎng)計劃適時適宜地為長安戶籍大學畢業(yè)生提供了方向，她希望這個計劃可以持續(xù)做下去，提供更多的工作崗位供選擇，期待未來有更多的長安畢業(yè)生加入進來，找到自己合適的崗位。
通過企業(yè)人才培養(yǎng)計劃 搭建雙贏平臺
在長安鎮(zhèn)企業(yè)人才培養(yǎng)計劃中，企業(yè)對學生的評價較為滿意，包括學生個人工作表現(xiàn)到適應企業(yè)文化等多方面，認為大部分學生能適應企業(yè)文化，能勝任崗位工作，工作積極上手快，服從安排，樂于學習現(xiàn)場生產管理經驗，吃苦好學等等。
根據(jù)專題問卷發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)都有人才需求，尤其是與企業(yè)崗位對口的專業(yè)學生，大部分企業(yè)表示有明年繼續(xù)參加企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的意向。
據(jù)了解，企業(yè)人才培養(yǎng)計劃由長安鎮(zhèn)政府主辦，鎮(zhèn)黨建工作辦、鎮(zhèn)經濟發(fā)展局、鎮(zhèn)投資促進中心、長安人社分局協(xié)辦，2015年啟動，連續(xù)實施了7年，共有180多名長安戶籍大學畢業(yè)生列入培養(yǎng)對象，并進入企業(yè)工作。目前有70余名學生仍在企業(yè)歷練，有部分學生已在企業(yè)工作時間達6年之久，并在企業(yè)擔任重要職位。企業(yè)人才培養(yǎng)計劃對培養(yǎng)長安戶籍畢業(yè)大學生有著正面的推動作用，也有一定的社會影響力。
通過該計劃，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的企業(yè)工作者，從今年開始，企業(yè)人才工作領導小組將從企業(yè)提供的崗位以及學生的就業(yè)方向上進行雙引導，做好人才專業(yè)與企業(yè)需求崗位的匹配，把握學生在企業(yè)的發(fā)展動向，更好地服務人才，為長安企業(yè)和人才搭建雙贏的平臺。