春節(jié)過后，東莞很多企業(yè)進入生產旺季，對員工的需求也隨之增加。為詳細了解企業(yè)用工、招工情況，3月8日，市人力資源和社會保障局（下稱：市人社局）調研組先后到塘廈鎮(zhèn)、鳳崗開展企業(yè)節(jié)后用工情況實地走訪調研，對納入就業(yè)監(jiān)測范圍、用工需求量大、缺工問題相對突出的企業(yè)，開展多部門組團式聯合服務，集中力量限時辦理解決。
企業(yè)因訂單增長出現用口缺口 政企多措并舉共解“用工難”
在塘廈鎮(zhèn)，調研組先后來到國巨電子（東莞）有限公司、東莞市奧?？萍脊煞萦邢薰荆敿毩私馄髽I(yè)節(jié)后經營狀況、員工返崗情況，掌握企業(yè)用工需求和在招工、用工方面遇到的實際困難，聽取企業(yè)對用工服務的意見和建議，群策群力研究解決“用工難”問題。
據了解，由于兩家企業(yè)節(jié)后訂單增加，需要加強人員儲備，導致短期內存在一定的用工缺口，主要表現在技術類工人和普工方面。國巨電子（東莞）有限公司負責人戴傅武介紹，目前全廠員工約1300人，在人員沒有增加的情況下，企業(yè)產值從10億元增長到25.7億元，效益翻一番?！坝捎趩T工工作強度大一些，一線普工需要站著工作比較幸苦，員工流動率相對較大，普工和技術工存在一定缺口。希望政府能搭建校企合作對接平臺，緩解企業(yè)缺工問題，尤其是技工缺乏問題。”
塘廈鎮(zhèn)黨委委員黃婉笑進一步補充，“節(jié)后，我們走訪了全鎮(zhèn)800家規(guī)上企業(yè)，從目前了解的情況來看，企業(yè)復工情況良好，訂單充足，用工情況相對比較穩(wěn)定。同時，由于近年來招商引資成效逐步顯現，大項目大企業(yè)相繼落地，企業(yè)人力資源需求旺盛，也在一定程度上增加了用工難度?！?/p>
針對企業(yè)反映的用工缺口問題，市人社局局長陳智武表示，下來將進一步加強就業(yè)形勢的研判分析，有針對性地解決企業(yè)“招工難”問題，通過深化校企合作，為企業(yè)與技師學院、東莞市電子科技學校等技工院校搭建交流平臺，謀劃技能人才定向培養(yǎng)計劃；通過舉辦專題招聘會，為鎮(zhèn)內企業(yè)提供免費招聘服務，補充人才需求；同時加強重點企業(yè)服務，組織企業(yè)外出招工，拓寬外地人力資源市場。
招得進、留得??！企業(yè)各出妙招穩(wěn)就業(yè)
位于鳳崗鎮(zhèn)的東莞康佳電子有限公司目前企業(yè)在崗員工約1450人，企業(yè)負責人李樂書表示，整體用工量與節(jié)前基本相當，節(jié)后主要通過網絡、現場、校招等方式新招員工350人，現階段還需要更多的電子技術和電子裝配員工。“我們公司會定期為員工舉辦生日會，定期開展技能培訓和勞動技能競賽，提高員工技能和歸屬感。在員工招聘方面，我們鼓勵老員工帶新員工，并給予獎勵，這個很管用?！?nbsp;
企業(yè)員工招聘，一方面要招得進，另一方面還要留得住。為此，廣東臺德智聯科技有限公司管理層們通過“頭腦風暴”，想出了許多金點子。企業(yè)負責人李本江表示，去年以來公司內銷表現搶眼，企業(yè)銷售增長超過40%，今年的訂單已經排到7-8月份，員工需求量也相應增加，存在200余名普工的用工缺口。“我們采用股權激勵的方式，提高員工穩(wěn)定性。另外，我們還建立企業(yè)黨建文化中心服務好基層員工，加強員工人文關懷，幫助90、00后員工適應工作和生活節(jié)奏。下來，我們還計劃將招聘端口前移，加強與內地院校合作，公司還將派技術骨干前往院校進行培訓，提高培訓實效。”
（記者 吳燕玲）